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應(yīng)該是行業(yè)上下的共識(shí)，也是提升“優(yōu)秀縣級(jí)局”創(chuàng)建活動(dòng)水平的現(xiàn)實(shí)需要。
一、當(dāng)前煙草專賣零售許可證管理存在的問(wèn)題。
毋庸置疑，隨著行業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，
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眾所周知，基層卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)貨源引進(jìn)、品牌投放還沿襲著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理模式，整個(gè)煙草行業(yè)也實(shí)施著壟斷經(jīng)營(yíng)的體制。經(jīng)過(guò)幾年來(lái)的體制改革與企業(yè)整合，目前
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的點(diǎn)都在述說(shuō)，需要讓品牌完全融入消費(fèi)者，從消費(fèi)者中來(lái)，到消費(fèi)者中去。煙草行業(yè)日前也推廣了市場(chǎng)化取向改革試點(diǎn)范圍，對(duì)于客戶經(jīng)理提出了更高的關(guān)于品牌
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煙草在線專稿 目前，經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐大大加快，煙草行業(yè)改革的穩(wěn)步推進(jìn)和煙草市場(chǎng)的治理整頓，煙草企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)一步規(guī)范。但是，煙草縣級(jí)
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，為員工搭建成就事業(yè)的平臺(tái)。要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)教育培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘及職業(yè)技能鑒定工作，提升員工職業(yè)生涯規(guī)劃水平，使每位員工都能
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企業(yè)文化建設(shè)工作的第一資源。行業(yè)在改革發(fā)展的過(guò)程中，即屢次強(qiáng)調(diào)要把調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，由此可以看出“人”的要素在行業(yè)發(fā)展以及行業(yè)
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的代名詞。第二個(gè)黃金時(shí)代是70年代以后的改革開(kāi)放時(shí)代，煙草行業(yè)組建，黃金葉品牌及其所在企業(yè)修復(fù)了十年浩劫的創(chuàng)傷，重新走上正確的發(fā)展軌道，工廠產(chǎn)銷規(guī)模
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開(kāi)店那么多年了，我總認(rèn)為客戶經(jīng)理就是我們的知心人一樣，在行業(yè)卷煙營(yíng)銷市場(chǎng)化取向改革不斷深化的今天，客戶經(jīng)理工作是煙草商業(yè)企業(yè)了解市場(chǎng)真實(shí)需求、提升資源配置效率
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卷煙，從自用的角度來(lái)講，普通的需求（廣泛的調(diào)研結(jié)果顯示）亦已足夠，且隨著全國(guó)卷煙市場(chǎng)化取向改革的深入，各地卷煙市場(chǎng)都已
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橫空出世
1994年，國(guó)家對(duì)財(cái)稅、金融、外匯、投資和價(jià)格等方面進(jìn)行重大改革，全國(guó)煙草行業(yè)又實(shí)行“限產(chǎn)壓庫(kù)”政策，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)尤為嚴(yán)峻。雖然處于內(nèi)外交困的艱難
