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，不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的學習型企業(yè)、創(chuàng)新性企業(yè)。
用工公配制度改革，進一步激發(fā)全體員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。建立工資調(diào)整正常機制，嚴格規(guī)范各級領(lǐng)導干部薪酬管理，
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無法比擬的。如果咱們煙草行業(yè)進軍電子商務領(lǐng)域，必將大有可為。
小煙卷兒：其實我覺得行業(yè)也看到了電子商務發(fā)展的方向，為適應行業(yè)改革發(fā)展的需要，
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，有效地推動了煙葉生產(chǎn)方式、組織管理模式改革，加快了煙葉生產(chǎn)專業(yè)化、市場化進程。煙農(nóng)勞動用工大幅減少，使煙葉生產(chǎn)用工由原來每畝用工40個下降到22個左右
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的事業(yè)，激發(fā)強烈的使命感和責任感，樹立全局意識，進一步促使員工在深化企業(yè)改革、利益關(guān)系調(diào)整等變革中，能夠正確、妥善地處理個體與組織的關(guān)系
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，怎么有這么大的轉(zhuǎn)變？
但是發(fā)改委主導國家控煙履約小組的時間并不長，很快到了2008年國務院機構(gòu)改革，煙草業(yè)迎來了轉(zhuǎn)機。工信部取代國家發(fā)改委成為
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，這是保障其實現(xiàn)生活與發(fā)展的重要前提，也是員工開展工作的目的之一，更是員工賴以生存的根本保證。因此，卷煙經(jīng)營企業(yè)應當進一步加大員工薪酬分配體制改革
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;營造了一個“工資是干出來、算出來”的考核氛圍
在實行考核改革之前，該局（分公司）也存在不少問題，如收入分配不均，工作
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煙草在線專稿 黨的十七屆四中全會提出了黨的建設(shè)科學化的總要求。作為黨建工作的重要組成部分，思想政治工作同樣要實現(xiàn)科學化。特別是煙草企業(yè)面對深化改革、快速發(fā)展的新形勢，
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煙草在線專稿 隨著行業(yè)改革發(fā)展的步伐和互聯(lián)網(wǎng)的迅速普及，卷煙商品流通也經(jīng)歷了二級批發(fā)、一級批發(fā)、訪銷配送、訪送分離等四次模式的變革，到目前實行“訂單供貨”營銷模式
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，有必要進一步加強市級局的人員配置。江西省局作為內(nèi)管委派制的試點單位，制定了以“垂直管理、雙重領(lǐng)導、相對獨立”為原則的內(nèi)管機構(gòu)改革工作方案，省局單獨設(shè)立了內(nèi)部專賣
