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  • 堅定信心　積極變革　追趕進位

    因為思想保守，創(chuàng)新意識不強。”云南中煙副總經理李天飛指出，“面對困難和問題，必須更多地從主觀方面找原因，更多地從工作思路上找原因，

  • 以人為本，畫好工作“路線圖”

    ” 　　思想政治工作本質就是做人的工作。上饒市局將企業(yè)發(fā)展道路與員工發(fā)展通道融為一體，握緊“文化引領”、“典型引領”、“規(guī)范引領”的方向盤，讓思想政治工作接地氣、有新意、引共鳴

  • 讓青年黨員盡快成為煙草改革的領舞者

    、創(chuàng)新意識的強與弱、責任擔當?shù)挠信c無，將直接影響到基層的工作力度、管理水平和健康發(fā)展。為此，基層黨組要不斷創(chuàng)新青年黨員培養(yǎng)載體，教育和引導青年黨員以“供給創(chuàng)新

  • 忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開

    的創(chuàng)新意識，逐漸激發(fā)起職工的創(chuàng)新工作熱情，全員改善、全員創(chuàng)新在文山復烤廠方興未艾。 　　精益改進，功在不舍。文山復烤廠將持續(xù)完善管理平臺、暢通建言渠道

  • 我們要向茅臺學什么？（下）

    時尚界巨擘忿忿不平。LVMH就曾表示：“ZARA可能是最具創(chuàng)新意識的企業(yè)，但同時也是最具破壞性的?！? 　　在價格上，它的定位覆蓋了中檔前后的區(qū)間，

  • 卷煙銷售要做到四個“知曉”

    ，而是看到別人賣什么就賣什么；還有的零售戶對新品存在排斥心理，不愿意大膽嘗試，缺乏挑戰(zhàn)創(chuàng)新意識。凡此種種不一而足。 　　其實，作為零售

  • 灌籃高手 辦案能手

    ，結合辦案實踐經驗撰寫的《互聯(lián)網涉煙案件聯(lián)動查處機制的實踐與思考》已經成為大家學習借鑒的范本。 　　“王勇制作的PPT課件接地氣，有新意，從日常線索的挖掘

  • 如何加強卷煙零售終端建設

    當前卷煙消費中出現(xiàn)的個性化、多樣化和差異化消費趨勢，也就沒有新的卷煙增長點。創(chuàng)新意識不夠，宣傳沒能引起零售客戶、消費者關注，終端宣傳無法讓零售戶和消費者建立

  • 升級終端陳列服務從陳列布局優(yōu)化開始

    ，特別是生活區(qū)與經營區(qū)疊加的，更是顯得混亂不清。二是觀念問題?？蛻暨^于急功近利，在效益上看短期、重獲利、輕投入；在作為上缺新意、守陳規(guī)、少行動

  • 加強員工隊伍建設 提升煙草企業(yè)核心競爭力

    ，缺乏應有的危機意識；長期處在專賣體制保護之下，一定程度上導致了市場意識、競爭意識、創(chuàng)新意識不強；傳統(tǒng)的經營模式造成人員活力不強、動力不足、素質相對不高