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、真抓實(shí)干的作風(fēng)，如此等等，不一而足。
縱觀和分析這些不在工作狀態(tài)的種種表現(xiàn)，原因可能是多方面的，但其中關(guān)鍵的根源之一無(wú)疑是心態(tài)出了問(wèn)題
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的提升對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將是根源性和溯本性的，是真正提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，放眼全球，知名企業(yè)，跨國(guó)企業(yè)無(wú)不是注重企業(yè)軟實(shí)力的建設(shè)，
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深度仍然不足，風(fēng)險(xiǎn)防范不到位。一是對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的分析不夠深入，對(duì)問(wèn)題發(fā)生的根源追溯不足，注重改而忽視防。二是對(duì)一些關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的關(guān)注度不夠深入，對(duì)
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洋節(jié)，刺激生意旺盛是好節(jié)
反方反對(duì)過(guò)洋節(jié)：傳統(tǒng)節(jié)日不能忘，追溯文化根源不忘本
正方：“傳統(tǒng)”“洋節(jié)”并存，“感恩”“利益
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;追根溯源不外乎以下幾種：其一，體制根源。體制的誘因、專(zhuān)賣(mài)的集權(quán)加之“地方割據(jù)”和制度性的梗阻，不可避免出現(xiàn)權(quán)力失控、權(quán)力失衡和權(quán)力異化。其二，思想
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，但終究走不出“同工不同酬”的死胡同，這是由于目前的人事改革沒(méi)有真正從根源上進(jìn)行改革，而只是企圖通過(guò)崗位設(shè)置及績(jī)效管理來(lái)彌補(bǔ)固有的人事管理缺失。本文嘗試運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)中
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，從而形成合法網(wǎng)絡(luò)之外的地下非法網(wǎng)絡(luò)，致使真煙非法流通。表面上看這是少數(shù)大戶(hù)或不法分子倒賣(mài)逐利行為所引發(fā)的，但究其根源，主要有以下四個(gè)方面
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黨中央帶頭、全黨行動(dòng)深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神的有效做法，積極對(duì)標(biāo)對(duì)表，全面深入查找落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神方面存在的問(wèn)題，深挖問(wèn)題根源。四川省煙草專(zhuān)賣(mài)
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的高度認(rèn)可，使其成為日常消費(fèi)的“剛需品”。一位從業(yè)十余年的煙酒店老板提到：“福州人買(mǎi)古田煙就像廣東人喝涼茶，既是習(xí)慣，也是情結(jié)?！边@種情結(jié)的根源
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;梳理問(wèn)題清單，分析根源制定策略，定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議并復(fù)盤(pán)汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；并通過(guò)構(gòu)建過(guò)程質(zhì)量信息數(shù)據(jù)庫(kù)，將共性問(wèn)題融入質(zhì)量管理體系持續(xù)優(yōu)化
