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”，能夠保障好“卷煙上水平”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。隨著行業(yè)改革逐步推進(jìn)，深層次矛盾開始顯露出來，如果不加強(qiáng)職工代表大會制度建設(shè)，有可能使得廣大職工訴求得不到很好解決
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。技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、改革創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、模仿創(chuàng)新是我國主
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，女性往往占有一定的優(yōu)勢，輔之以香煙這小小的道具，將女性的柔美與陽剛之氣融為一體，具有了獨(dú)特的魅力。改革開放以來，不少女性登上社交
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、改革、規(guī)范”為工作主線，以提升品牌結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，以堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”（產(chǎn)品技術(shù)和市場維護(hù)）、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)突破”（低焦油和超高端產(chǎn)品
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吉安煙草“兩項(xiàng)工作”試點(diǎn)和營銷垂直管理改革工作，充分發(fā)揮質(zhì)量管理體系經(jīng)驗(yàn)固化與規(guī)范管理的功能，總結(jié)“兩項(xiàng)工作”方法對體系建設(shè)的指導(dǎo)意義，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)管理創(chuàng)新
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規(guī)范和改革發(fā)展形勢的教育，重點(diǎn)加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的專賣法律、法規(guī)及有關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，參加上級煙草主管部門組織開展的各類專題學(xué)習(xí)，著力提高廣大干部職工對抓好
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，在格雷納的企業(yè)成長階段理論中論述過，企業(yè)的發(fā)展有一定模式的，那就是經(jīng)過一段時(shí)間平穩(wěn)發(fā)展后，就會遇上激烈的改革時(shí)期。那么，九四，
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紅河州局正處于品牌發(fā)展和改革的關(guān)鍵時(shí)期。明年，卷煙營銷將邁入“三年大發(fā)展”的戰(zhàn)略規(guī)劃之年，品牌培育對于當(dāng)前和今后的發(fā)展意義重大，本文僅以卷煙品牌培育為重
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市場化為取向改革的關(guān)鍵，它承載著展示行業(yè)形象，宣傳企業(yè)品牌，收集消費(fèi)信息等多種作用，是煙草企業(yè)立足于市場的根本。2010年，姜成康
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;任務(wù)仍然艱巨。從煙草行業(yè)來看，不僅面臨執(zhí)政考驗(yàn)、改革開放考驗(yàn)、市場經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn)這“四大考驗(yàn)”，還面臨著煙草控制、完善體制、構(gòu)建和諧、國際競爭“四大挑戰(zhàn)
