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，讓每一個內(nèi)管人員都“會管、能管”，三是要進(jìn)一步對專職內(nèi)管人員的人事管理、薪酬福利等進(jìn)行改革深化，具體解決“不愿管、不敢管”的問題。
總之，
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重點培育對象。2006年，《山東卷煙工業(yè)企業(yè)管理體制改革實施方案》出臺，開啟了山東中煙與省內(nèi)兩大集團(tuán)所屬的四家卷煙生產(chǎn)企業(yè)（青島卷煙廠、青州卷煙廠、滕州卷煙廠
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推進(jìn)工商企業(yè)營銷協(xié)同，不斷深入開展精準(zhǔn)營銷，帶來了卷煙銷售的平穩(wěn)增長。但是，自從我國加入WTO框架以來，改革開放逐步深入，我國煙草
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與提出的意見、建議和投訴及時辦理。堅持每年召開兩次職工代表大會，開通移動飛信，以短信的形式及時傳遞企業(yè)信息，使退休職工及時了解掌握企業(yè)改革發(fā)展情況
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改進(jìn)工作和產(chǎn)品質(zhì)量。要調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)營目標(biāo)，集中優(yōu)勢技術(shù)力量，加快卷煙設(shè)備工藝技術(shù)改革步伐，增強(qiáng)卷煙產(chǎn)品的科技含量，降低單箱成本消耗，
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煙草在線專稿 引:煙草企業(yè)正在以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真思考、謀劃、實踐“改革的紅利在哪里、發(fā)展的潛力在哪里、追趕的目標(biāo)在哪里”“三大課題”，堅持煙草專賣制度不動搖
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，觀察店員如何接待顧客推銷商品，還扮演刁蠻顧客故意刁難店員，看店員如何化解……回來后，吳玉蓮就對店內(nèi)進(jìn)行大刀闊斧式的改革，讓整個店
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認(rèn)真貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，深化改革，科學(xué)發(fā)展，控?zé)熉募s，規(guī)范管理，提升煙草行業(yè)形象，特別是要堅持“安全發(fā)展
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2008年底相繼出臺了“煙葉資源配置方式改革方案”等一系列相關(guān)政策，啟動了以需求為導(dǎo)向、以基地單元為載體的品牌導(dǎo)向型基地單元建設(shè)工作，今后煙葉將按品牌需求組織生產(chǎn)和供應(yīng)
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中央和省、市干部監(jiān)督條例和辦法的頒布施行，干部監(jiān)督工作在一定程度上得到加強(qiáng)，取得了一些成效。但隨著干部人事制度改革的不斷深入，干部監(jiān)督工作與新形勢新任務(wù)的要求
