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，或者說(shuō)是精神心理調(diào)適的手段。在一段時(shí)間內(nèi)我們?cè)?xí)慣于外界因素完全決定精神狀態(tài)的說(shuō)法，這里的偏頗在于忽視人內(nèi)在的調(diào)適。人是萬(wàn)物之靈，人的自我調(diào)節(jié)能力非常強(qiáng)，
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和經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的小圈子了，這個(gè)時(shí)候你的思路一定大開(kāi)，什么好，什么壞，什么經(jīng)營(yíng)模式先進(jìn)，什么競(jìng)爭(zhēng)手段新穎，什么服務(wù)措施到位
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、專(zhuān)利、網(wǎng)絡(luò)等手段使無(wú)形資產(chǎn)增值的人文環(huán)境，它使企業(yè)運(yùn)作具有保障、靈活、柔性、合作、共享、快速等特點(diǎn)，能為企業(yè)帶來(lái)大量有形資產(chǎn)。
企業(yè)文化的功能主要是凝聚功能和導(dǎo)向功能
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質(zhì)量管理工作的要求，合理確定質(zhì)量信息源，以及企業(yè)內(nèi)外各種質(zhì)量信息采集和處理的方法、傳遞和反饋的渠道和方式，并配備先進(jìn)的技術(shù)手段。
四、組織外協(xié)廠質(zhì)量保證活動(dòng)
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;為了拉攏對(duì)方再來(lái)而實(shí)行的一個(gè)手段。這就好像來(lái)到一位顧客購(gòu)買(mǎi)上一條香煙，那就附帶送個(gè)打火機(jī)一樣，這類(lèi)送的小商品是不能以收錢(qián)為前提的。賣(mài)這個(gè)字解釋就更簡(jiǎn)單了，
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，在沒(méi)有充分證據(jù)的情況下，宣傳所謂的“低危害卷煙”，正是煙草企業(yè)慣用的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)手段，很有欺騙性、會(huì)誤導(dǎo)公眾，后果不言而喻。對(duì)于當(dāng)前
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”
在完成了事得其人、人盡其才、人事相宜的配置后，皖南煙葉公司還必須依托新的隊(duì)伍建設(shè)手段，后者好比“階梯”，助推員工素質(zhì)提升，以滿(mǎn)足企業(yè)改革
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關(guān)閉。
“我們也嘗試從院內(nèi)著手，如向患者的家屬宣傳抽煙的危害，建議他們嘗試通過(guò)心理輔導(dǎo)戒煙，可是這種非強(qiáng)制性的手段并不能達(dá)到很好的效果，人家
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;違法行為較輕的前提下，將過(guò)去的行政處罰為主改為說(shuō)服教育為主，行政處理為輔的綜合處理手段。用稽查隊(duì)員自己的話(huà)說(shuō)就是：“用人性化的方式管理市場(chǎng)，用
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的心思，她放棄了許多節(jié)假日和家人團(tuán)聚的日子，堅(jiān)持做市場(chǎng)需求調(diào)查，摸清周?chē)藛T的卷煙消費(fèi)情況，是她開(kāi)店提高效益的手段。幾乎每天晚飯后，
