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能夠做出科學(xué)且有效的商業(yè)決策，消費(fèi)者調(diào)研也成為了“雀巢”掌握消費(fèi)者需求和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)盈利的一個(gè)重要手段。據(jù)了解，“雀巢”每年研發(fā)經(jīng)費(fèi)的15%左右集中用于對(duì)食品質(zhì)量與安全、食品科學(xué)
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成熟采烤理念
成熟度是煙葉質(zhì)量的中心。在全面貫徹落實(shí)規(guī)范化生產(chǎn)技術(shù)措施的前提下，嚴(yán)格按照煙葉成熟標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)行政和科技的手段確保煙葉的成熟采摘，嚴(yán)格控制采青
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%；6月至7月展開(kāi)督導(dǎo)抽查，主要目的是運(yùn)用檢查手段，促進(jìn)解決不重視、走過(guò)場(chǎng)問(wèn)題；8月底前開(kāi)展整改落實(shí)，制訂具體整改措施，
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、組織建設(shè)、人事政策制定、深化勞動(dòng)用工分配、員工培訓(xùn)等人力資源管理技術(shù)和手段，把企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工共同的目標(biāo)與行動(dòng)，通過(guò)打造優(yōu)秀員工隊(duì)伍形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，
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施加外來(lái)約束達(dá)到糾正行為目的手段；3.紀(jì)律是指對(duì)自身行為起作用的內(nèi)在約束力。因此，紀(jì)律既具有自覺(jué)性，更具有強(qiáng)制性，良好紀(jì)律的形成過(guò)程是一個(gè)由外在
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好新的工作角色，而角色模糊會(huì)直接影響工作滿意感。因而煙草企業(yè)應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)、溝通、提供咨詢等手段有效地傳遞組織的信息，使新員工更加清楚工作任務(wù)與工作責(zé)任，明確該做
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有限可操作性并不強(qiáng)，使公共場(chǎng)所和工作場(chǎng)所內(nèi)的吸煙行為不能得到有效約束。其次，禁煙令要想真正起作用，必須要有有效的法律制裁手段支持才行，在這個(gè)問(wèn)題
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管理改革、優(yōu)化資配置、注重技術(shù)創(chuàng)新，是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，確?！案挥行省敝匾?em class="term">手段。
“嚴(yán)格規(guī)范”是重要保證，“富有效率”是根本要求，“充滿活力”是
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度，按照三年輪作的要求，抓好22萬(wàn)畝基本煙田（地）建設(shè)任務(wù)，年度煙葉種植面積穩(wěn)定在6萬(wàn)畝左右。用村規(guī)民約、合同等綜合手段，把
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；對(duì)違法經(jīng)營(yíng)“非煙”的打擊力度減弱；單純以行政手段打處“非煙”案件所承擔(dān)的司法風(fēng)險(xiǎn)有所上升等方面。比方說(shuō)有證倒賣(mài)卷煙的行為。有煙草專(zhuān)賣(mài)零售許可證販賣(mài)卷煙的違法行為
