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，省局（公司）辦公室、人事處、黨建處、群團處、紀檢監(jiān)察處主要負責(zé)人及有關(guān)負責(zé)人分別談了學(xué)習(xí)體會。
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，這個員工一走，這一張表也不知什么時候就消失得無影無蹤了。這實在是大錯特錯的事。煙草人事部門對于已經(jīng)離職的員工檔案應(yīng)該定期移交單位檔案管理部門。離職員工不一定都是企業(yè)的敵人
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，一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，統(tǒng)籌推進自查整改工作的實施。根據(jù)巡視要求從黨組工作、紀檢監(jiān)察、人事等三個方面，圍繞自查資料清單和八個方面重點內(nèi)容逐一
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人員，督查組上報人事部門按規(guī)定進行處罰。出現(xiàn)標(biāo)準把關(guān)不嚴，造成大量不適用鮮葉進入烤房烘烤的人員，以質(zhì)量事故追究責(zé)任人。對于出現(xiàn)督查不嚴，有錯不究現(xiàn)象
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，圓滿完成了各項規(guī)定賽程。期間，州公司煙葉生產(chǎn)部、紀檢監(jiān)察部、黨群部（工會）、人事部抽調(diào)人員組成競賽委員會全程參與監(jiān)督和評卷。比賽各環(huán)節(jié)嚴格遵循公開
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、專業(yè)化服務(wù)”三個樣板。
省局（公司）辦公室、計劃、專賣、內(nèi)管、財務(wù)、審計、科技、人事、安全、煙葉、營銷、信息、規(guī)范等部門負責(zé)人及物流處全體人員，各直屬
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;省局（公司）向獲得一、二、三等獎和優(yōu)秀獎的12名選手和獲得優(yōu)秀組織獎的4家單位分獲頒發(fā)了榮譽證書。
省局（公司）鑒定站、人事處、銷售處負責(zé)人
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效益”的主題，逐漸打響“攀煙智庫”名片。
一是課題內(nèi)涵豐富，創(chuàng)新型成果在上升。15項課題涵蓋了煙葉生產(chǎn)、卷煙營銷、專賣內(nèi)管、人事、財務(wù)、信息等方面的成果，
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風(fēng)險防控體建設(shè)，進一步梳理在工程建設(shè)、物資采購、重點費用、人事選拔任用等環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險點，盯住重點人、重點事和重點問題，制定風(fēng)險防范措施，扎緊制度
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干部人事、薪酬體系改革，推動創(chuàng)新型行業(yè)建設(shè)，著力做大做強“非煙”產(chǎn)業(yè)，推進安全創(chuàng)新進程，持續(xù)增強發(fā)展的動能后勁。四是堅持以“三化”建設(shè)
