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嚴謹特性；直屬分局案卷審核嚴格把關(guān)，案卷質(zhì)量進步明顯。各單位工作“你追我趕、乘勢而上”，“以企為榮、相互信任、溝通協(xié)作、令行禁止”的企業(yè)氛圍蔚然成風(fēng)。
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發(fā)展，提高企業(yè)的軟實力；四是進一步創(chuàng)新發(fā)展價值，建立“以人為本，人才強企”發(fā)展戰(zhàn)略新載體。
省局（公司）政工處、煙草學(xué)會
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，婁底市局（公司）黨組高度重視隊伍建設(shè)，把打造“學(xué)習(xí)型企業(yè)、知識型員工”理念納入黨組議事日程，堅持以人為本、人才強企戰(zhàn)略，
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煙在線“三項檢查”欄目通過及時公布涉查項目清單，公開了企務(wù)信息，為實施單位自查提供依據(jù)。
五是抓過程，合法合規(guī)。通過認真研究工作流程節(jié)點，
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打造陽光政務(wù)、陽光企務(wù)，確保干部職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)。
三是抓交流溝通。一方面深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤基層網(wǎng)點活動，要求班子成員節(jié)前到所掛鉤的聯(lián)系點
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帶頭進行手指口述安全確認作業(yè)法實踐。聚焦家企聯(lián)動，動力車間黨支部以親情為紐帶開展多項特色活動，構(gòu)建“家企聯(lián)動”安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。通過舉辦家庭開放日、編制“告員工家屬書”等方式
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正以扎實的行動踐行“品質(zhì)立企、品牌強企”的企業(yè)方針，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動能。
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，變“大水漫灌”為“精準滴灌”，讓服務(wù)更加貼心、高效。家企聯(lián)動，把關(guān)懷送到“零售戶身邊”青云譜煙草深知，廣大卷煙零售戶的家庭狀況和生意狀態(tài)息息相關(guān)
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問題，保持高度敏銳性，做到抓早抓小。這種常態(tài)化的監(jiān)督機制，如同為干部職工的紀律行為安裝了“安全閥門”，確保他們在“八小時之外”也能嚴守紀律底線。家企聯(lián)動
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;持續(xù)強化規(guī)范管理為從根本上消除經(jīng)濟項目經(jīng)辦過程中基礎(chǔ)管理不嚴、制度執(zhí)行不力和系統(tǒng)性廉潔風(fēng)險問題，西昌卷煙廠在持續(xù)推進中央巡視整改、行業(yè)整改整治以及“靠煙吃煙”問題專項整治、“靠企吃企”老
