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，采用“技術(shù)互補(bǔ)”方式，讓員工不為學(xué)習(xí)而煩惱，不因技術(shù)而自卑。由于個別員工因文化水平、性格習(xí)慣、技能技術(shù)的差異造成心理上的“不合群”、工作上的“不合格
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信任，而且他常常坐在店內(nèi)拉胡琴，居民們也愿意去享受一曲，朱老性格隨意，店里什么凳子桌子、鍋碗瓢盆都愿意借給需要的鄰里，就唯獨(dú)他整天
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投放政策，并對不同性格和情況特殊的客戶逐一建立了“特別檔案”。
在所管轄的客戶中，有這么一個遠(yuǎn)近聞名的“釘子戶”，他叫孫英龍。2012年1月份
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;幸運(yùn)的是我贏得了這次挑戰(zhàn)。有一位經(jīng)營戶，性格急躁，對公司的所有營銷政策從不配合。從附近的客戶處了解后，我得知他生活非常不幸。我就經(jīng)常上他的門店，
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間。要說感觸深刻的吧，我覺得零售業(yè)充滿麻辣味。主要是顧客形形色色的不好對付啊，有的性格古板，有的脾氣粗暴，有的啰哩啰嗦。一些顧客進(jìn)店來，
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訂購卷煙，保證客戶在網(wǎng)上進(jìn)行結(jié)算時資金的安全，客戶經(jīng)理經(jīng)過課題分段服務(wù)，排除客戶文化性格差異大、電腦等硬件配置不到位，通訊不暢通等不利因素
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、燦爛輝煌的中華文化憑借其強(qiáng)大生命力得以世代流傳和承繼，深深融入了中國人的政治思想、道德倫理、民族性格以及風(fēng)俗習(xí)慣之中。
對源遠(yuǎn)流長、燦爛輝煌的中華文化的嫁接和傳承就是一條可行
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勇毅性格；空間閉塞，培育了人的獨(dú)立思維、不隨人俯仰的精神。因此，當(dāng)“獨(dú)立根性”成為湖湘文化的根本特性之時，“無所依傍，浩然獨(dú)往”而不
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、氣質(zhì)、偏好等性格因素以及素質(zhì)、修養(yǎng)等人格因素融入到企業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)的示范性行為時時刻刻影響著員工，也作用于員工的工作態(tài)度、信念和價值觀?！? 5、規(guī)范的習(xí)俗、禮儀因素。習(xí)俗和禮儀是企業(yè)的價值觀
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，性格一向溫和、戴著深度近視眼鏡的江西進(jìn)賢縣煙草專賣局（分公司）局長（經(jīng)理）羅敏，仍然顯得有些激動。
羅敏清楚地記得
