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名入職新人逐漸成長為車間的技術(shù)能手，他所在機(jī)臺在產(chǎn)、質(zhì)、耗等方面一直名列車間前茅。1985年至1988年，冷紅兵進(jìn)入重慶輕工業(yè)學(xué)校工藝專業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，并取得中專
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，快速地從一名專賣隊伍的新人成長為可以熟練處理日常工作的業(yè)務(wù)骨干，得到了市局領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。從事案審工作以來，他參與審理的行政處罰案件數(shù)不勝數(shù)，但卻
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，推行非法人實體化運(yùn)作，實現(xiàn)科研人員、資源、成果等全面整合。二是創(chuàng)新人才機(jī)制，突出頂級人才。通過樹立“不求所有、但求所用”的用人觀，與高校
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也逐漸扎堆。不少酒店表示，婚宴上禁煙，幾乎是一個不可能完成的任務(wù)。
4月9日中午，一對新人在太堡街一家酒店舉辦結(jié)婚典禮。婚禮場面宏大，婚禮
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，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?！?
煙草企業(yè)要創(chuàng)新人才激勵機(jī)制，有效提高企業(yè)核心競爭力，全面實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。第一，煙草企業(yè)要對員工實行
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，而且聽說每年都會有新人因為條件艱苦而離開，心里空落落的，這更加加速了容仕達(dá)的思鄉(xiāng)之情。單位中的領(lǐng)導(dǎo)與同事很快就覺察到這個情況，熱心地開導(dǎo)他
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，在人才隊伍建設(shè)中，首先，要創(chuàng)新人才培養(yǎng)的保障機(jī)制，營造良好的人才培養(yǎng)環(huán)境。比如，建立和完善企業(yè)選人、用人、留人和育人的市場化機(jī)制
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知識為主動的提高內(nèi)在的素質(zhì)，將學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造性的行為，不斷提高學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力。通過創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和使用，帶動制度、體制、管理、技術(shù)及市場等方面的創(chuàng)新。在這
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的奉獻(xiàn)，就沒有企業(yè)的發(fā)展，他們是企業(yè)的基石?！敝平z車間新來的大學(xué)生解偉鵬就由衷地感嘆：新人都很喜歡澄城煙廠這個溫馨上進(jìn)的大環(huán)境，每天都能學(xué)到不少
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對待家庭和事業(yè)，贊成我調(diào)整人員招錄新人。于是，從妻子開始，我開始一個又一個地勸說，妻子表示理解，母親直嘆“老來不中用”，
