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據(jù)悉，林麗萍先后在多個(gè)崗位負(fù)責(zé)職業(yè)健康管理工作。不僅注重對職業(yè)病防治法律法規(guī)的學(xué)習(xí)鉆研和資格考取、開展相關(guān)課件自主編寫和授課，累計(jì)培訓(xùn)2000余人次，幫助39名
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，引導(dǎo)客戶開展自主學(xué)習(xí)，提升客戶品牌培育能力。三是注重消費(fèi)研究。對引入的新品規(guī)進(jìn)行全生命周期的消費(fèi)跟蹤，并不斷圍繞消費(fèi)訴求展開品牌診斷，注重消費(fèi)研究
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新思路。數(shù)創(chuàng)團(tuán)成員表示，將堅(jiān)持獨(dú)立自主研發(fā)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，在實(shí)踐中鍛煉能力、提升本領(lǐng)，為工廠數(shù)字化轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)更多青春力量。
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的有利條件，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和消費(fèi)者消費(fèi)理念轉(zhuǎn)變，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營理念，實(shí)現(xiàn)從“客戶選購”到“自主推薦”的轉(zhuǎn)變。二是品牌培育調(diào)整卷煙結(jié)構(gòu)。以金圣品牌培育為落腳點(diǎn)全面開展
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%。南通煙濾嘴公司表示，他們將著力優(yōu)化群眾性創(chuàng)新管理長效機(jī)制，做好優(yōu)秀創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，大力激發(fā)全員自主創(chuàng)新的熱情與活力，注重提升創(chuàng)新質(zhì)效
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”，細(xì)化每個(gè)步驟的具體內(nèi)容，再由設(shè)備、工藝、安全等職能部門評審?fù)晟?#xff0c;最終形成涵蓋操作流程、設(shè)備檢查、質(zhì)量要求、安全措施的融合式標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程。一線員工結(jié)合崗位經(jīng)驗(yàn)自主
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，采取一崗多能師帶徒、自主學(xué)習(xí)、專項(xiàng)攻關(guān)、課題研究、外出培訓(xùn)組合的模式開展人才培養(yǎng)；實(shí)行動態(tài)管理，末位淘汰制，每年對人才庫人員進(jìn)行考評，
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專家參加了評審。此次申報(bào)的科技項(xiàng)目涵蓋基礎(chǔ)理論和關(guān)鍵技術(shù)研究、先進(jìn)先出設(shè)備開發(fā)、智能化系統(tǒng)等多個(gè)自主創(chuàng)新領(lǐng)域。評審組專家分別從技術(shù)方案、目標(biāo)、項(xiàng)目周期和經(jīng)費(fèi)預(yù)算、技術(shù)成果交付等多個(gè)維度對立項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行
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技能鑒定考試的人員每天利用晚上休息時(shí)間開展自主學(xué)習(xí)，制定自身學(xué)習(xí)計(jì)劃，按照計(jì)劃逐步推進(jìn)。二是開展結(jié)對幫扶。開展對已取得證書的營銷人員與準(zhǔn)備參加考試的人員結(jié)對幫扶，
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;組織員工進(jìn)行集中理論考試，并利用工作間隙到機(jī)臺開展實(shí)操驗(yàn)證和現(xiàn)場問答。此次競賽檢驗(yàn)了全員對質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的掌握情況，進(jìn)一步規(guī)范了員工的操作、檢驗(yàn)手法，提升了自主
