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終端建設(shè)引向深入?！? 一是集思廣益追求最佳展示效果。采集零售客戶卷煙陳列相片，逐戶分析對比，尋找最佳展示效果。在討論過程中逐步統(tǒng)一了思想、明確了方向，使
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;低調(diào)做人”，營造“事爭一流，追求卓越”的工作氛圍，造就一支過硬的隊伍。
四是“提高四種能力”。即執(zhí)行力、開拓力、協(xié)調(diào)力、凝聚力。對上級的安排部署
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。使相關(guān)工作人員更加關(guān)心員工在精神層面的追求，努力為員工提供更大的發(fā)展平臺、更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，使員工能以一種輕松的心態(tài)工作，打造一支充滿競爭力的隊伍，
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企業(yè)文化創(chuàng)作之中。
本次征集企業(yè)之歌活動，也是進(jìn)一步對貫宣企業(yè)文化的一次大好機(jī)會。“情義無限，責(zé)任永恒”，展現(xiàn)廣大干部職工開拓創(chuàng)新、追求卓越、永爭一流
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，也是規(guī)范行政執(zhí)法工作流程、強(qiáng)化痕跡管理的一項重要手段，更是建設(shè)現(xiàn)代煙草的必然追求，要通過這次培訓(xùn)努力使全局專賣管理人員人人熟練掌握和使用，從而達(dá)到
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，層層加壓力，奮力趕超，追求卓越。
三是開拓創(chuàng)新到位。緊緊圍繞“重基礎(chǔ)、調(diào)結(jié)構(gòu)、嚴(yán)管理、促規(guī)范、強(qiáng)素質(zhì)”中心工作任務(wù)，狠抓工作創(chuàng)新，
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考核細(xì)則的內(nèi)容進(jìn)行考核，做到公平、公正、公開，不得弄虛作假、徇私舞弊，否則按考核紀(jì)律追求考核人員的責(zé)任。四是嚴(yán)格兌現(xiàn)，體現(xiàn)獎勤罰懶。考核小組每月5
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煙草在線大方消息 “企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的深度延展，是安全管理追求的最高境界，是安全生產(chǎn)的價值靈魂，是事故預(yù)防的保障基礎(chǔ)，是責(zé)任企業(yè)
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三是把握理想上的需求。通過開展理想信念教育、職業(yè)道德教育、職業(yè)技能教育的講座，加強(qiáng)對專賣執(zhí)法人員的世界觀和人生觀的教育，激發(fā)大家對理想的追求。
四是把握知識上的需求
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的提升，才能實現(xiàn)追求‘四個一流’，打造‘五型煙草’，不斷推進(jìn)各項工作邁上新的臺階”。
