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的影響力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了對于成年人的影響力，六歲左右的兒童對于“老喬”的熟悉程度絲毫不亞于米老鼠和唐老鴨，并且知道“老喬”代表一種香煙?！袄蠁獭背霈F(xiàn)后的6年內(nèi)，消費(fèi)駱駝
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有多張廢棄的空煙盒皮，就撿起來看上面的條碼。不看不知道，一看竟然發(fā)現(xiàn)了一條線索：煙碼是外省，日期還是最近的。我把盒皮帶到車上，和其他
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的眼光窺視他們，依然“我行我素”，毫不畏縮的追求自己的精神。子君和曾樹生清楚地知道這樣做的壓力與艱難，但從她們勇敢和果斷中，可見子君和曾樹生的女性
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笑容。
一線訪談
威寧自治縣秀水鄉(xiāng)秀水村煙農(nóng)馬應(yīng)府：“如果沒有種煙，如果煙草行業(yè)沒有援建新村，這輩子不知道什么時候才能住上這樣寬敞明亮的新房子。房子
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，企業(yè)文化也有著清晰的詮釋，并且似乎每一個人都知道文化建設(shè)是重中之重，但是工廠究竟是要建設(shè)怎樣的一種文化，從參與調(diào)查的員工口中并沒能得到一個統(tǒng)一的說法
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？你們煙草是怎么弄的，我以后都不賣煙了！”
這一次，毛源不再是“著急上火”，他一聽聲音就知道是水利局旁的王有權(quán)，68
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;都本著“我不違法，其他人違不違法我也不管”的心態(tài)，知道違法經(jīng)營行為也不檢舉，管理部門難以及時有效掌握違法經(jīng)營信息。
（四）
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職業(yè)生涯規(guī)劃，讓員工明白自己在企業(yè)中的發(fā)展機(jī)會。以往，企業(yè)很不重視這點(diǎn)，很多員工不知道自己將來的位置，發(fā)展存在很大盲目性。如果企業(yè)能夠重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃的制定
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，煙草公司的出發(fā)點(diǎn)是好的，指導(dǎo)零售客戶賣35元/條，利潤不降反而高。
但是，大家都知道，現(xiàn)在消費(fèi)這個低檔卷煙的幾乎都是些
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知道，強(qiáng)度頗高，進(jìn)銷存一把抓，既要忙著日常的店鋪管理，還要想著如何擴(kuò)大經(jīng)營，不少零售戶疏忽了對于店鋪和自身的獨(dú)立思考。而沒有獨(dú)立思考
