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企業(yè)發(fā)展增添新動力。一方面全面開展《中國煙草行業(yè)（商業(yè)企業(yè)）行為規(guī)范》學習實踐活動，通過開展全員培訓、技能競賽等形式，使行為規(guī)范真正入腦、入心、入行
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;這樣既提高了專業(yè)技能和熟練程度，又能提高打包成件質(zhì)量。煙站工作人員除監(jiān)管打包質(zhì)量外，還同時兼顧貼標簽的工作，對打好的煙包，及時填寫卡片
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傳遞和嚴格的績效管理，并獲得了曲靖市首屆“市長質(zhì)量獎”。四是員工隊伍素質(zhì)持續(xù)提升。干部人事制度改革和勞動用工分配制度改革不斷深化，全面打造經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和崗位技能
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，降低烘烤損失。重點抓好抓實密集式烤房烘烤技術(shù)的培訓和指導(dǎo)，嚴格按技術(shù)要求培訓到煙農(nóng)、業(yè)主，提升煙農(nóng)、業(yè)主的烘烤技能，做到應(yīng)采盡采，應(yīng)烤盡烤
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；縣煙辦室要加強對煙葉各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)、檢查、督促和指導(dǎo)；縣煙草公司要強化對職工的業(yè)務(wù)技能培訓，增強服務(wù)意識和責任觀念，切實做好對煙農(nóng)的生產(chǎn)技術(shù)
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，完善協(xié)作機制，提升團隊合作意識；以崗前培訓、煙葉分級技能比賽為平臺，完善學習機制，提升團隊素質(zhì)；以績效考核為手段，
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“擂臺”，以同一機型、生產(chǎn)同一品牌產(chǎn)品為競賽組，以規(guī)定時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品為評比樣品，通過競賽方式激發(fā)操作工學技術(shù)、提技能的熱情，提升卷接、包裝、濾棒操
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，給員工提供進一步發(fā)展的機會，滿足員工自我實現(xiàn)的需要，增強員工對企業(yè)的認同感。通過培訓，使員工掌握本職工作所必須具備的各項技能，從而
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;還在煙葉收購前，對檢驗員、預(yù)檢員、微機操作員開展分類集中培訓，組織所有參與收購的各崗位人員進行崗前業(yè)務(wù)培訓，熟練掌握各崗位業(yè)務(wù)技能。同時搞好各崗位人員的政策
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，提高能力水平。認真組織對收購人員業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，提高煙葉分級技能力和業(yè)務(wù)水平，落實持證上崗制，培訓經(jīng)測試合格后頒發(fā)資格證書，持證上崗
