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，職能科室具體承辦的工作體系。
三是辦件程序標準化。進一步落實首問負責制、一次告知制、限時辦結(jié)制等服務(wù)規(guī)范，公開辦事程序、辦事標準、辦理結(jié)果及與服務(wù)對象相關(guān)事項，
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情況。全面開展體系建設(shè)自查工作，加強對體系文件的學(xué)習、程序文件的執(zhí)行、記錄文件的控制，根據(jù)查擺出來的各類問題，制定符合實際的整改方案，突出整改重點
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，按程序執(zhí)法。建立法制化、程序化、制度化的規(guī)范長效機制。加大規(guī)范辦案查處力度，做到“事實清楚、證據(jù)確鑿”，進一步提升執(zhí)法形象。
三是注重文明，
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到位?？h局（營銷部）嚴格按照招聘要求對考生資格進行多次審查，凡是不符合條件的一律拒絕其參加招聘考試，確保招聘工作高質(zhì)量完成?！? 四是程序實施
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專家授課，從概念、設(shè)定、實施三個方面對《行政強制法》相關(guān)條文進行了細致講解，結(jié)合案例對行政強制措施、行政強制執(zhí)行的一般程序和特別程序進行了解析，并從行政強制
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，大家一致認為，全系統(tǒng)行政執(zhí)法的能力和水平顯著提升，卷宗的制作質(zhì)量顯著提高，作出的行政處罰主體合法、違法事實清楚、證據(jù)確鑿充分、適用法律正確、程序合法
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，形成站、點、村、組四級聯(lián)動，形成分工明確、責任到人、上下配合、整體推進的工作格局。
三是堅持嚴格規(guī)范操作程序。嚴格按照“制定方案、公布政策、簽訂協(xié)議、發(fā)放通知、統(tǒng)一
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作。
一是明確自評組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)職責。成立由市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)、各機關(guān)處室負責人組成的自評組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責制定安全生產(chǎn)標準化自評工作的人員組成、自評程序和方法
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、法庭辯論和總結(jié)陳詞等訴訟程序，參與旁聽的人員不但知曉了事情的來龍去脈以及案件爭議的焦點和難點問題，并且對市公司人事用工法律風險防范的重要性和必要性有了更清晰的認識和更深
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，同時從有關(guān)“三重一大”制度建立與歸檔、日常工作中貫徹落實、有關(guān)程序要求等諸多方面，提出明確的指導(dǎo)意見和具體要求?！? 縣局（分公司）表示在今后
