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都急需解決。
（四）服務(wù)工作執(zhí)行監(jiān)督與改進(jìn)略顯不足
雖然加強(qiáng)了市場(chǎng)定期與不定期考核，注重了痕跡化管理，但是由于工作程序的層層下達(dá)
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持證占有率達(dá)到70%；開展依法行政、文明執(zhí)法教育，嚴(yán)明執(zhí)法紀(jì)律，定期督查“六條禁令”落實(shí)情況，專賣人員無違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。
一、存在問題
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。有了這幾次教訓(xùn)，我特別注意用電。比如冰箱、冰柜以及燈泡等設(shè)備也需要定期檢查，排查可能漏電的地方，進(jìn)而讓我們安安全全。
認(rèn)真識(shí)別不上當(dāng)
每年的年關(guān)之際
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落到實(shí)處，工會(huì)定期和不定期的組織職工代表開展巡視檢查。一是巡視的“基本點(diǎn)”。根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、企業(yè)廉政建設(shè)要點(diǎn)作為職工巡視的重點(diǎn)，每季度組織10名
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的合法性審查。認(rèn)真落實(shí)《規(guī)范性文件管理辦法》，加強(qiáng)規(guī)范性文件前置合法性審查及定期清理廢止工作，提高規(guī)范性文件的管理質(zhì)量，從源頭上遏制法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。要嚴(yán)格執(zhí)行
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，針對(duì)日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，定期或不定期地開展會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；二是應(yīng)結(jié)合會(huì)計(jì)知識(shí)更新和重大會(huì)計(jì)改革方案的實(shí)施等，對(duì)基層報(bào)賬員進(jìn)行集中培訓(xùn)
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的行為規(guī)范輻射基層員工，激發(fā)員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力開創(chuàng)畢煙企業(yè)文化建設(shè)的新局面。二是定期不定期地組織一些文化活動(dòng)，使員工愿意接受
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置于制度基礎(chǔ)之上，嚴(yán)查有章不循、有規(guī)不依行為，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制和問責(zé)制，確保各項(xiàng)制度得到有效執(zhí)行。三要加強(qiáng)對(duì)管理規(guī)范審查和清理。建立管理規(guī)范法律審查和定期
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卷煙受潮
俗話說，致富千日工，火燒當(dāng)日窮。因此，超市防火十分重要，各位零售店主要認(rèn)真對(duì)待。第一、定期檢查店內(nèi)裸露的電源線和電插座，
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購(gòu)進(jìn)卷煙。第二要做好卷煙維護(hù)工作。即要及時(shí)的做好卷煙的保存工作，將卷煙放置在干燥通風(fēng)的地方，避免因高溫、梅雨等原因造成卷煙的霉變。在卷煙出樣后做到定期更換樣品，
