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平穩(wěn)有序、落實到位。加快市縣兩級績效管理體系建設(shè)，把績效考核與薪酬分配、干部選拔、檔級升降對接起來，健全進(jìn)退機(jī)制。進(jìn)一步完善干部人事管理制度體系，制定下發(fā)《干部
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、扶持?jǐn)?shù)量、實物發(fā)放、現(xiàn)金補(bǔ)貼直通煙農(nóng)。
三是在煙葉收購環(huán)節(jié)，要督促人事部門結(jié)合區(qū)域管理實際和收購量，制定各煙站季節(jié)工基礎(chǔ)工資等級標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范季節(jié)工
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。要抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育；要通過績效考核、人事管理機(jī)制，抓好創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。
省局（公司）有關(guān)部門負(fù)責(zé)人隨同調(diào)研。
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戰(zhàn)斗在一線的優(yōu)秀黨員的感人事跡淋漓盡致的展現(xiàn)給在場的觀眾，從而進(jìn)一步激發(fā)基層黨組織活力，增強(qiáng)廣大黨員的光榮感、使命感，引導(dǎo)廣大黨員干部更加熱愛黨、擁護(hù)黨
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，結(jié)合黨建、人事、監(jiān)察、財務(wù)審計等工作職能，制定符合全省煙草實際的從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意見和工作要點，明確細(xì)化各部門工作責(zé)任和工作任務(wù)，切實履行相應(yīng)的職責(zé)
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管理架構(gòu)、財務(wù)狀況、重要人事變動、重大采購項目等信息。
二是圍繞公眾關(guān)切推進(jìn)公開。要積極回應(yīng)社會關(guān)切，加強(qiáng)行業(yè)政務(wù)輿情監(jiān)測工作，擴(kuò)大輿情收集范圍，及時了解
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有效激勵、打破行政區(qū)域送貨等特色亮點內(nèi)容。三是加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度。物流非法人實體化運作是一項系統(tǒng)性工作，涉及到市、縣級辦公室、人事、財務(wù)、營銷等部門，要加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度
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通報了2015年國家局與財貿(mào)輕紡煙草工會聯(lián)合開展工作的情況和2016年雙方準(zhǔn)備合作開展的項目。國家局人事司司長張文介紹了煙草行業(yè)2015年工會工作的主要情況。
國家局直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)人
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審批、合同、人事、財務(wù)和資產(chǎn)管理為主要支撐的授權(quán)委托管理體系，進(jìn)一步優(yōu)化績效管理推進(jìn)一體化人力資源管理，深化一體化財務(wù)管控和國有資產(chǎn)管理。
三是深化績效考核。各單位要根據(jù)
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傳導(dǎo)到每個基層部門。
二是對選人用人要開展專項督查。人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門要開展聯(lián)合檢查，全面查找和糾正選拔任用、招人轉(zhuǎn)崗、薪酬分配、日常管理等方面存在的問題，進(jìn)行集中
