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優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次。被考核的4位同志包括廠注冊安全工程師，根據(jù)聘期工作開展情況撰寫履職總結(jié)提交考評組，由考評組根據(jù)受聘員工聘期工作任務完成及目標達成情況
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備查。要求各責任部門提交自查報告，將自查整改情況有關(guān)資料整理成卷，一事一卷，市局牽頭部門以“回頭查”的方式，二次抽查整改落實情況，
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據(jù)BBC報道稱，煙草稅率的增幅每年都會比通脹率高2%，但是吸煙與健康小組希望能夠增加5%。
在即將提交給財政部的綜合開支審查報告中，該小組稱
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檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要認真核查整改，分析原因，完善相關(guān)內(nèi)控制度，并在規(guī)定的時限內(nèi)提交整改報告。
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大學的控煙研究小組（TCRG）稱這些公司濫用“更好的監(jiān)管”制度以“推遲并破壞”平裝法。
2012年煙草公司被允許提交有關(guān)平裝法的咨詢建議。在這些咨詢建議中，
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的邏輯性等方面進行審核。審核之前，精管辦有關(guān)人員對各小組提交的課題成果進行了逐一評閱，重點審核了各活動成果程序方法的符合性，原因分析、目標設定的邏輯性以及對策實施
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合理化建議的管理界面，使合理化建議的提交、審核、實施反饋、積分評估等流程全部實現(xiàn)移動化，極大地提高了員工提合理化建議及開展精益改善的效率，也為下一步深入開發(fā)
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建言獻策，提交有利于企業(yè)提高管理的高質(zhì)量的提案報告，為全市系統(tǒng)改革發(fā)展貢獻力量?；顒咏Y(jié)束后，將員工學習心得存檔備查。
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重點提交職代會審議。按照法律規(guī)定時效，及時通過平等協(xié)商，與企業(yè)行政方簽訂《集體合同》、《女職工權(quán)益保護集體協(xié)議》等，有效維護職工的勞動經(jīng)濟利益。同時
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22世紀集團的總裁兼首席執(zhí)行官亨利·斯西格納諾三世稱，該公司將向FDA提交申請，并有望收到FDA的批準——正確標注標簽，并批準在美國銷售我們的“極低尼古丁含量
