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員工這一具體的服務(wù)行為執(zhí)行者傳遞給服務(wù)對(duì)象，員工或者不去認(rèn)真思考企業(yè)在服務(wù)品牌建設(shè)中所倡導(dǎo)的價(jià)值內(nèi)涵，或者刻意抵制、冷漠對(duì)待企業(yè)倡導(dǎo)的服務(wù)價(jià)值，從而讓服務(wù)
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全體職工身上，職工是各項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度的直接執(zhí)行者，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)整理、整頓，個(gè)人行為的自我約束，各種物品定置等大量繁瑣的現(xiàn)場(chǎng)工作需全體職工完成
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以下四個(gè)方面著手。
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部要做好帶頭作用。作為制度的制定者和執(zhí)行者，領(lǐng)導(dǎo)干部在落實(shí)的過(guò)程中，一定要做到身先士卒，帶頭
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煙魁壹號(hào)，自誕生起就注定了其高端的形象。在中式卷煙發(fā)展的道路上，湖北中煙抓住低焦發(fā)展的大趨勢(shì)，勇做低焦高端的先行者與引領(lǐng)者。目前黃鶴樓產(chǎn)品全部是一二類(lèi)煙
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者無(wú)域 行者無(wú)疆
人物簡(jiǎn)介：胡清源，男，漢族，生于1965年，博士研究生。1991年進(jìn)入鄭州煙草研究院，從事
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。普通員工作為執(zhí)行者和實(shí)踐者，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，不能好高騖遠(yuǎn)，盲從跟風(fēng)，要把崗位知識(shí)和業(yè)務(wù)技能作為自己學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，學(xué)深學(xué)透，
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行者，平和地注視這歷歷經(jīng)過(guò)的風(fēng)景，仿佛時(shí)光的客車(chē)緩緩馳去，人生歲月留在身后風(fēng)景里?！松拖褚粓?chǎng)旅行，不必在乎目的地，在乎的是沿途
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，才能使安全觀念及行為深入每個(gè)技術(shù)員的日常習(xí)慣之中。
2.基層技術(shù)員的安全意識(shí)、自我保護(hù)能力及安全業(yè)務(wù)技能?；鶎蛹夹g(shù)員是管理者決策的具體執(zhí)行者，技術(shù)員的素質(zhì)決定執(zhí)行的效果。要
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，副股級(jí)以上干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子成員要主動(dòng)且真正參與到培訓(xùn)中去，既要當(dāng)好貫標(biāo)的倡導(dǎo)者，更要當(dāng)好體系建設(shè)的執(zhí)行者，通過(guò)學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)，更新
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、內(nèi)訓(xùn)師的選拔渠道、成長(zhǎng)路徑和激勵(lì)機(jī)制
內(nèi)訓(xùn)師是企業(yè)教育培訓(xùn)活動(dòng)的主力軍，是培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行者與落實(shí)者，是實(shí)施運(yùn)用培訓(xùn)活動(dòng)中的決定性因素。因此加強(qiáng)對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的選拔、培養(yǎng)
