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，細化責任，跟蹤問責，挖掘降本增效潛力。四是進一步深化干部人事制度改革和內(nèi)部分配制度改革，激發(fā)隊伍活力。五要牢固樹立看齊意識，堅持
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（公司）黨組書記、局長、總經(jīng)理邱萍主持會議。
會議傳達學習了2016年全國煙草行業(yè)規(guī)范管理、專賣管理、人事、財務(wù)審計等工作會議精神，并結(jié)合浙江實際，
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與內(nèi)地煙草差距的“三大發(fā)展目標”，貫徹落實好“五大發(fā)展理念”，深化干部人事制度、營銷模式、現(xiàn)代物流體制三大改革，推動管理體制、信息化模式“兩項創(chuàng)新”。2016
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全員參與，學深學透。要把學習《問責辦法》作為當前和今后一個時期的重要任務(wù)。紀檢監(jiān)察、人事部門要帶頭學習好、嚴格執(zhí)行好，加強對《問責辦法》學習情況的檢查指導，堅決
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發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。要鞏固“三嚴三實”教育成果，認真開展“兩學一做”教育活動。
二是加強干部隊伍建設(shè)。落實全省系統(tǒng)干部管理規(guī)定和人事管理規(guī)定，更加注重班子
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到位、紀律到位、工作到位、管理到位、狀態(tài)到位。
二是執(zhí)紀問責不放松。強化日常管理，嚴格落實各項規(guī)章制度，紀檢監(jiān)察、人事等職能部門加大明察暗訪力度，深入到各部門
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省局（公司）辦公室、人事處負責人隨同慰問。
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建設(shè)向縱深突破。從嚴建設(shè)領(lǐng)導班子，從嚴加強干部人事管理，從嚴推進黨風廉政建設(shè)，從嚴抓好工作落實。
省局（公司）全體干部職工
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經(jīng)濟運行的質(zhì)量和水平。二是深化煙葉生產(chǎn)方式改革，進一步提高煙葉產(chǎn)銷水平。三是深化市場監(jiān)管方式改革，進一步增強市場監(jiān)管實效。四是深化干部人事分配制度改革，進一步
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，單位注冊的志愿者人數(shù)已超過80%，志愿者們以自己的實際行動，充分展現(xiàn)出莆田煙草人‘誠系大眾，盡責有為’的企業(yè)形象?！逼翁锸袩煵輰Ｙu局人事勞資科
