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人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)，若員工不熟悉系統(tǒng)操作，可能無(wú)法準(zhǔn)確錄入績(jī)效數(shù)據(jù)，導(dǎo)致績(jī)效評(píng)估結(jié)果出現(xiàn)偏差。為提升員工的數(shù)字化意識(shí)與技能，煙草企業(yè)可采取多種措施
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，系統(tǒng)就能自動(dòng)快速地計(jì)算并直接得到最優(yōu)的選址方案，避免了因人為主觀判斷而可能產(chǎn)生的偏差和失誤，確保選址決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。4.2.2 庫(kù)存管理煙草物流的庫(kù)存管理環(huán)節(jié)
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，要切實(shí)用好以下方式：對(duì)一般人員的晉升采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，以便發(fā)現(xiàn)其特長(zhǎng)，同時(shí)避免因其他人不了解而在測(cè)評(píng)中產(chǎn)生偏差；對(duì)年齡相對(duì)較大的同志
