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思想境界；注重學(xué)用結(jié)合，拓展發(fā)展思路；注重典型引路，營造趕超氛圍。
“考”，即以工作考核作為加強隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，
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46.8萬元，主要用于許可證年審、案件指標(biāo)完成、“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)督核查、烤煙收購秩序維護等環(huán)節(jié)考核獎勵。
通過月度工作考核、關(guān)鍵環(huán)節(jié)獎勵考核、結(jié)果考核等方式，使過程與
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;以適應(yīng)內(nèi)管委派制和人員管理體制變革的新要求。按照“垂直管理、雙重領(lǐng)導(dǎo)、相對獨立”的基本原則，黑龍江省局從機構(gòu)、職責(zé)、編制、工資關(guān)系、工作考核等方面細化配套制度和措施，督促
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余人參加了會議。
會議通報了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)2012年煙葉生產(chǎn)工作考核經(jīng)費和維護煙葉收購秩序工作經(jīng)費兌現(xiàn)情況，縣煙草分公司副經(jīng)理周廷中就煙葉生產(chǎn)工作做交流發(fā)言。會議由縣委常委、副縣長陳朝聰主持
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，同時簽訂了相關(guān)責(zé)任書。會議要求，烘烤專業(yè)隊員必須全面掌握散葉烘烤工藝，認真做好每一天的烘烤指導(dǎo)記錄 ，并將烘烤指導(dǎo)記錄作為工作考核的依據(jù)之一
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條件。堅持過程考核與結(jié)果考核并重的原則，量化縣級局打假工作考核標(biāo)準，將打假成效與專賣人員績效掛鉤，嚴格落實考核獎懲制度，充分調(diào)動打假人員的辦案
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2012年烤煙生產(chǎn)段性工作考核評分細則》，印發(fā)了《關(guān)于對2012年煙葉生產(chǎn)工作進行全程督查的通知》（思黨辦發(fā)[2011]197號），由縣四家班子分管
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=業(yè)務(wù)考核分×70%+專題教育活動考核分×15%+自身建設(shè)工作考核分×15%”、“本科、室、站（點）所有員工的綜合平均分值”、“分管科（室
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合理化建議活動等形式，形成了全方位、多角度的創(chuàng)新機制；通過建立規(guī)范的創(chuàng)新成果評審機制，加強創(chuàng)新工作考核，形成了不斷完善的創(chuàng)新激勵機制，
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》、《行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度》等相關(guān)配套制度，逐漸完善科學(xué)合理、公平公正的激勵和約束機制，確保行政執(zhí)法責(zé)任制的順利推行。在日常工作考核中，要根據(jù)職工的工作實績
