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，全國栽培技能比武獲獎3人，全國質(zhì)量管理小組活動初級診斷師15名、中級診斷師1名，通過“師帶徒”定向培養(yǎng)技能人才39名，創(chuàng)新隊(duì)伍基礎(chǔ)更加扎實(shí)。黔南
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年12月下旬，將舉行最后一階段“華山論劍”的激烈角逐，入圍最后一輪考核的30個煙區(qū)，以“科技創(chuàng)新大比武”為主，輔以“書面論壇”“講故事”等形式
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的形式進(jìn)行手把手傳教。企業(yè)可以定期組織開展企業(yè)內(nèi)的青年員工交流，甚至是和行業(yè)外的兄弟單位組織青年的工作交流會或者聯(lián)誼活動，要多開展一些技能比武、演講比賽、文娛活動、讀書活動
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、故障排除等項(xiàng)目的技能比武，對倉儲作業(yè)人員進(jìn)行一次集中考評，從政治思想、業(yè)務(wù)技能等方面評先評優(yōu)，排出名次，作為年度績效考核的重要內(nèi)容
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分析交通安全情況作為一項(xiàng)固定的重要內(nèi)容，切實(shí)做好預(yù)防各類交通事故的發(fā)生。每年組織一次輪胎更換、障礙駕駛、側(cè)方位移庫、定點(diǎn)停車等項(xiàng)目的技能比武，對駕駛員進(jìn)行一次集中
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，以賽促練。如今，開展這樣的人才選拔、技能比武，在黑龍江煙草工業(yè)公司已成為常態(tài)。越來越多的員工積極參與各類技能競賽，公司內(nèi)部掀起了“學(xué)技能、練技術(shù)、提
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28名選手入選儲備人才庫。以賽促學(xué)，以賽促練。如今，開展這樣的人才選拔、技能比武，在黑龍江煙草工業(yè)公司已成為常態(tài)。越來越多的員工積極參與各類技能競賽
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集中培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、技能比武、輪崗鍛煉等多種手段，努力提高物流干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。針對當(dāng)前工作重點(diǎn)及培訓(xùn)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，采取線上與線下相結(jié)合、理論與實(shí)操培訓(xùn)
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，建立與強(qiáng)者“比拼”思維，通過完善“技術(shù)競技”賽道，探索“分層練兵”機(jī)制，實(shí)施“遞進(jìn)提升”工程，開展形式多樣的技術(shù)比武、競賽比拼
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比武“點(diǎn)兵式”。對于各崗位的精兵強(qiáng)將，采取指定到人和隨機(jī)抽取的兩種方式，適時組織開展技能競賽，以賽代訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)操作能力；
