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煙草在線據(jù)《大連晚報(bào)》報(bào)道 小伙兒邱某整天總想著發(fā)財(cái)，那天，他來到大連市內(nèi)一煙鋪，人家告訴他賣走私煙掙錢?？赊k實(shí)體店需要不少錢，沒錢咋辦
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反感，產(chǎn)生對(duì)廣告植入的抵觸心理，甚至引發(fā)目標(biāo)受眾對(duì)廣告植入的負(fù)面情緒。廣告植入不是直白的告白或“說教”，而是需要向內(nèi)容滲透融入，與內(nèi)容真正融為一體
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的各項(xiàng)工作的開展，這就需要做好員工的思想教育工作。
一是做好宣傳，加強(qiáng)預(yù)防。各級(jí)管理者要充分關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，特別是基層的管理者要利用班前會(huì)、專題會(huì)等形式
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;看上去沒有多大聯(lián)系的企業(yè)，因?yàn)槊鎸?duì)同樣的需要——念好管理“經(jīng)”坐在了一起。近日，中煙摩迪相關(guān)管理層來到保定卷煙廠，雙方就企業(yè)管理工作等內(nèi)容進(jìn)行了深入交流
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如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展需要對(duì)企業(yè)管理提出更高要求。煙草企業(yè)亦不例外，資金、品牌和技術(shù)等規(guī)范創(chuàng)新性管理，會(huì)讓企業(yè)如虎添翼，在國際市場中占有一席之地
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？說明他們有問題需要解決，說明他們的利益可能受到了某種程度的損害。
從表面上看，遭投訴是件壞事，處理不好，會(huì)影響公司或營銷
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有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些阻力，這就需要客戶經(jīng)理在工作中如何去開動(dòng)腦筋，有的放矢，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和突破口，開創(chuàng)低焦油品牌培育工作。筆者認(rèn)為，在當(dāng)
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和。教育層面，需要把“吸煙禮儀”納入社會(huì)通識(shí)，而非單向度的“恐嚇式控?zé)煛?。杭州某中學(xué)與衛(wèi)健委合作的“模擬立法課”讓學(xué)生分組起草《校園周邊控?zé)煑l例》，吸煙者子女與非
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在傳統(tǒng)印象中，煙草種植一直是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，煙農(nóng)們需要長時(shí)間彎腰勞作、肩挑背扛，承受巨大的體力消耗。然而，隨著外骨骼機(jī)器人技術(shù)的快速發(fā)展
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煙葉作為最核心的基礎(chǔ)原料，其品質(zhì)直接決定了卷煙成品的質(zhì)量。煙葉從復(fù)烤到最終加工成為卷煙這一過程，猶如一場漫長的蛻變之旅，需要在煙葉倉間歷經(jīng)兩年甚至更久的醇化
