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員工全面成長，著力打造“五化”隊(duì)伍，即職業(yè)化的員工隊(duì)伍、人性化的管理隊(duì)伍、標(biāo)準(zhǔn)化的技術(shù)隊(duì)伍、專業(yè)化的內(nèi)訓(xùn)隊(duì)伍、真情化的服務(wù)隊(duì)伍。圍繞隊(duì)伍的建設(shè)，以素質(zhì)模型為
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為下屬辦實(shí)事，是人性化重要思想的體現(xiàn)，也是各級領(lǐng)導(dǎo)對站長的要求。作為一站之長，怎樣地去關(guān)心和愛護(hù)周圍工作人員，正確引導(dǎo)他們做一名合格煙草
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，這也與煙草行業(yè)提出的以人為本管理，人才強(qiáng)企戰(zhàn)略不相吻合，更與人性化管理自相矛盾。目前煙草行業(yè)的職工代表大會的制度已經(jīng)得到完善，但是不能得到充分的發(fā)揮
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，就看見了一個巨大的煙灰桶，顯然是為了長途飛行下來憋壞了的人準(zhǔn)備的，我們一邊抽煙，一邊感嘆：什么叫人性化呀！
加拿大溫哥華
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實(shí)現(xiàn)服務(wù)人性化、宣傳信息化、指導(dǎo)可視化、辦證網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)據(jù)共享化的總體目標(biāo)。
3、通過制作視頻和服務(wù)大廳視頻播放，能有效的做好煙草專賣法律法規(guī)宣傳，為實(shí)現(xiàn)零售客戶合法經(jīng)營
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不分家，煙要敬，總要讓人抽上一支自己的煙才能表達(dá)自己的一片心意”是中國人人性淳厚的一種表現(xiàn)，這不但顯示了主人對客人的重視程度，也標(biāo)志著主人社會地位
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，這也與煙草行業(yè)提出的以人為本管理，人才強(qiáng)企戰(zhàn)略不相吻合，更與人性化管理自相矛盾。目前煙草行業(yè)的職工代表大會的制度已經(jīng)得到完善，但是不能得到充分的發(fā)揮
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，嚴(yán)格執(zhí)行煙草專賣法律法規(guī)，絕不姑息?！叭帷本褪顷柟鈭?zhí)法、人性化執(zhí)法，多運(yùn)用引導(dǎo)、提醒、警示、勸告、教育等行政指導(dǎo)手段，引導(dǎo)行政相對人守法經(jīng)營、服從
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快速發(fā)展的強(qiáng)烈希望和重鑄輝煌的熱切企盼。2010年11月1日，一座集先進(jìn)、環(huán)保、生態(tài)、人性化于一身的高品質(zhì)、現(xiàn)代化卷煙生產(chǎn)工廠拔地而起并實(shí)現(xiàn)順利達(dá)產(chǎn)。通過這次技術(shù)改造，天津
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靈活機(jī)動的開展各項(xiàng)專賣管理工作，既要人性化管理好市場，更要服務(wù)好你所管轄的客戶，做到柔性執(zhí)法、文明執(zhí)法，依法行政，這樣你的工作開展
