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價值觀為核心,通過建設(shè)文化長廊、文化園地、文化展版、文化視窗等形式,以及演講比賽、知識競賽、技能比武、文化故事大講堂、手機(jī)彩鈴等豐富多彩的載體,使文化建設(shè)進(jìn)崗位、進(jìn)
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:注重傳承,彰顯特色,積極探索前期測評(測)—定制方案(定)—系統(tǒng)培訓(xùn)(訓(xùn))—比武演練
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退休回家為止?!毙蘩戆嚅L馬建明參加過兩次行業(yè)技術(shù)比武,可惜都與冠亞軍失之交臂,他不服輸?shù)卣f:“我要再學(xué)習(xí),爭取努力,絕不放棄
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,直接關(guān)系到企業(yè)的平穩(wěn)和諧發(fā)展?!耙话咽帧币肿⒅丶訌?qiáng)企業(yè)文化建設(shè),充分發(fā)揮文化的引領(lǐng)作用來加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)。要通過自主讀書、網(wǎng)上學(xué)堂、開設(shè)課堂、技能比武、文化娛樂等經(jīng)常性教育、專題
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;還要員工的共同努力啊。其實在最近幾年的專賣比武競賽上,浙江省局可謂一枝獨秀,真假煙鑒別連續(xù)兩屆包攬全國前三名。而本屆競賽,浙江省局雖然還是取得了個人第一、第三
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市場分析把握能力、卷煙經(jīng)營調(diào)控能力、品牌營銷傳播能力和重點經(jīng)營服務(wù)能力作為重中之重。其次,要注意培訓(xùn)方法,通過專業(yè)技能比武、演講、討論會、競賽等形式,促使?fàn)I銷人員
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中煙計算機(jī)比武連續(xù)兩屆榮膺第一名的“女狀元”尹旭梅;全國煙草行業(yè)煙機(jī)(GDX1機(jī)型)維修職業(yè)技能大賽第一名獲得者杜斌;制絲車間臨近內(nèi)退之年考取
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崗位,或者是關(guān)鍵技能,開展“內(nèi)部員工大比武”、“以及如何讓現(xiàn)有崗位做得更好”等征文比賽。這樣活動雖然不大,但是能在激發(fā)員工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能的同時,
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》為抓手,通過專題培訓(xùn)、營銷競賽、技能比武、崗位練兵等不同的方式與途徑,穩(wěn)步提高營銷人員的思想道德和業(yè)務(wù)技能素養(yǎng),持續(xù)提升營銷人員把握市場、培育品牌、服務(wù)客戶
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。通過技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等方式,提高維修工的維修水平。要完善設(shè)備四級保養(yǎng)制度,即日保、周保、月末深度維護(hù)保養(yǎng)和“進(jìn)站式”輪保,提高設(shè)備有效作業(yè)率