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，知道自己不是全才，在很多方面不如自己的下級。但是，他有最值得人稱道的品格和能力，就是他能容人，能重用在某些方面比自己能力更強的人
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決定?！? 三是建立信任感。管理者授權(quán)給下屬時，應(yīng)當(dāng)給予下屬充分的信任。信任是一種激勵、一種支持，有助于下屬更好地完成任務(wù)。要知道，關(guān)心下屬成長是管理者尤其是
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洞邊吸著煙，或者索性將煙草直接撒在火中，坐在邊上吸入燃燒出的煙。
直到1000年以后，哥倫布發(fā)現(xiàn)新大陸時，歐洲人才知道煙草的存在
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租金1500元。一家三口月生活支出在8000元左右。
張女士夫婦的孩子小月今年12歲，初中一年級。三年后，張女士打算將孩子送到國外學(xué)習(xí)，不知道應(yīng)該如何為孩子
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難度非常大，而一般對于先進(jìn)控制來說，不知道被控對象的模型是無法實施先進(jìn)控制策略的。煙葉復(fù)烤出口水分控制系統(tǒng)最終的改造目的是實現(xiàn)整條生產(chǎn)線的全自動控制，正常工況
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讓消費者
知道新產(chǎn)品真的會減低吸煙帶來的風(fēng)險，即便事實真是如此。
最后，美國醫(yī)療協(xié)會在安全卷煙方面還設(shè)置了一道障礙，他們要求任何新產(chǎn)品都要考慮對總?cè)丝诘膶嵤?/div>
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;社會認(rèn)同其實是一種或顯或隱的行為認(rèn)同。就如同從社會價值認(rèn)同角度說，人人都知道紅燈過馬路是不對的，但從社會認(rèn)同角度說，也結(jié)合著每天發(fā)生的“中國式過馬路”國情的實際
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服務(wù)創(chuàng)新。
（1）讓客戶的經(jīng)營簡單化
營銷人員要通過對客戶經(jīng)營行為的不斷跟蹤和信息積累，掌握客戶的經(jīng)營規(guī)律，隨時知道他們想什么、要什么
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的發(fā)展。清楚知道每一個的真實想法，并根據(jù)個人的具體情況給予職業(yè)指導(dǎo)，為之指明前途。努力造就有利的客觀環(huán)境，讓員工充分發(fā)揮自己的才能，用人之長
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，而你會失去一個長久的顧客。本案例中的張老板，他以為都是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的熟人，互相不講究。恕不知道，老板不講究，人家顧客還講究呢！
