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層面的收購(gòu)培訓(xùn)，提高分級(jí)扎把技能，加大預(yù)檢力度，抓好收購(gòu)質(zhì)量關(guān)；認(rèn)真組織市局煙葉工商交接檢查，做好質(zhì)量檢查相關(guān)工作的組織和技術(shù)保障
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學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，針對(duì)專賣(mài)人員文化程度、理解能力的差異，開(kāi)展煙草專賣(mài)技能鑒定教材的培訓(xùn)，通過(guò)行政執(zhí)法相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使辦案人員、執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
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教育體制，營(yíng)造學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能的氛圍，營(yíng)造內(nèi)部相互學(xué)習(xí)、相互激勵(lì)的氛圍，為員工打造干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。
三是抓好管理，夯實(shí)基礎(chǔ)。首先，
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三是抓培訓(xùn)、提素質(zhì)、求成效，隊(duì)伍建設(shè)上水平。要建立健全培訓(xùn)考核制度和考試制度，提升全體專賣(mài)人員的知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。同時(shí)，以崗位大練兵和職業(yè)技能競(jìng)賽為
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;提升依法行政水平。牢牢把握創(chuàng)建優(yōu)秀縣級(jí)局和技能鑒定的有利契機(jī)，堅(jiān)持以企業(yè)文化建設(shè)為引領(lǐng)，以教育培訓(xùn)為抓手，以績(jī)效考核為基礎(chǔ)，強(qiáng)化隊(duì)伍管理和制度
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;杜絕違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為。做好安全教育培訓(xùn)工作，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識(shí)，大力倡導(dǎo)安全文化，不斷提高職工安全意識(shí)和安全技能，實(shí)現(xiàn)
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;這就要求提升專賣(mài)人員自身的法律素養(yǎng)和專業(yè)技能，在工作中做到文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法。比如，在執(zhí)法時(shí)首先要出示證件，說(shuō)明來(lái)意，征得零售戶的同意
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的年齡結(jié)構(gòu)比例、學(xué)歷結(jié)構(gòu)比例更趨合理。通過(guò)加大在職在崗培訓(xùn)力度，專賣(mài)和營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)技能鑒定合格率達(dá)100%。開(kāi)展了以“定崗、定員、定編、定薪”為內(nèi)容的用工分配制度改革，從機(jī)制上搭建
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;提升煙農(nóng)病蟲(chóng)害防控技能及優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的認(rèn)知水平。全面清除田間煙株病殘?bào)w和田間雜草，切斷病蟲(chóng)初侵染源，徹底把清除田間的煙株病殘?bào)w集中銷(xiāo)毀遠(yuǎn)距離遠(yuǎn)埋。適時(shí)淺鋤
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。著力培養(yǎng)一支“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”的干部隊(duì)伍，著力培養(yǎng)一支求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的高技能管理人才隊(duì)伍，著力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的優(yōu)秀員工隊(duì)伍；四是努力增強(qiáng)自我發(fā)展
