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;人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮，有效的激勵約束機制和“進(jìn)得來、留得住、出得去”的用人機制尚不健全。
4.人才引進(jìn)渠道還不盡人意。人才市場化程度低，
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我國煙草行業(yè)施加影響；另一方面國內(nèi)面臨嚴(yán)峻的控?zé)熜蝿?#xff0c;加上《煙草控制框架公約》正式實施，卷煙品牌傳播渠道受到極大限制。在“內(nèi)憂外患”的環(huán)境下，
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、卷煙無證經(jīng)營的特點
近年來，伴隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，無證經(jīng)營行為也發(fā)生了較為明顯的變化，一方面呈現(xiàn)由局部向整體發(fā)散的局面，另一方面由單一渠道向
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7家單位在50萬支（10箱）以下，其中銅陵無雪茄煙銷售。全省16家區(qū)域市場發(fā)展水平參差不齊。
五是渠道動力不足，銷售意愿較弱。終端層面看
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指的是渠道驅(qū)動。有的品牌并不能具有資金優(yōu)勢去做宣傳做推廣，那就得先做渠道基本功。踏踏實實的用業(yè)務(wù)群體將渠道布局做好，就像當(dāng)年老毛打天下時候的農(nóng)村包圍城市布局一樣
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更好的增強客戶經(jīng)理的營銷應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)溝通能力。
2、較為雜亂的用人機制和渠道，影響了客戶經(jīng)理應(yīng)變能力的進(jìn)一步提高。
由于當(dāng)前煙草企業(yè)正式員工相對較少，其所負(fù)責(zé)
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。不過，我們很難將這些授權(quán)零售商與中國境內(nèi)那些沒有得到授權(quán)，或者說非法的零售商區(qū)分開來。這些沒有得到授權(quán)的零售商往往是通過國內(nèi)外某些不透明的渠道進(jìn)貨，繼而銷售
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的最高峰時期，有些經(jīng)不住人情、抵不住誘惑的零售客戶會悄悄地回收一些卷煙。這樣，不僅給一些亂渠道卷煙、假冒卷煙提供了一個“下水道”，更因為打亂了正常的市場秩序
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煙草在線轉(zhuǎn)自中國營銷傳播網(wǎng) 引：一個全新的品牌面世，你認(rèn)為最重要的傳播方式和渠道是什么？相信很多人馬上會想到投廣告，而且是電視、報紙廣告
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;5）要建立有效的明確的獎罰機制。（6）要與企業(yè)的信息部門建立靈活、有效、暢通的溝通渠道。
3 創(chuàng)新思維，以新的管理方式促進(jìn)設(shè)備管理的信息化
