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;建立執(zhí)法質(zhì)量評(píng)查機(jī)制，定期對(duì)案件辦理、文書制作等進(jìn)行審核把關(guān)，有效提升執(zhí)法質(zhì)量與效率。抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，促樹立良好形象。以作風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)，區(qū)局健全
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;建立“日常抽查+階段測(cè)試”監(jiān)督機(jī)制，定期檢查學(xué)習(xí)筆記、實(shí)操視頻等練兵成果，定期組織法規(guī)知識(shí)閉卷考試、模擬案卷評(píng)查，以考驗(yàn)學(xué)、以評(píng)促改。對(duì)進(jìn)度滯后
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單元。通過“靶向式”責(zé)任劃分，讓安全管理從“粗放式”向“精準(zhǔn)化”轉(zhuǎn)變。同時(shí)，加強(qiáng)員工安全培訓(xùn)，定期組織安全知識(shí)講座和應(yīng)急演練，提升員工的安全意識(shí)
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責(zé)任，創(chuàng)新學(xué)習(xí)考核管理模式。依托微信群、釘釘協(xié)同平臺(tái)及“考試寶”學(xué)習(xí)載體，搭建“線上+線下”一體化學(xué)、評(píng)、測(cè)體系。定期發(fā)布網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)清單，定期
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”到“主動(dòng)求變”的思想轉(zhuǎn)變?！肮ぞ呱?jí)”，打造數(shù)字轉(zhuǎn)型新利器。立足各崗位工作需求，推廣適配的數(shù)字化工具與系統(tǒng)，同時(shí)，定期開展數(shù)據(jù)分析技能培訓(xùn)
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。通過定期開展數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查，建立問題臺(tái)賬，對(duì)錄入錯(cuò)誤、信息缺漏等問題明確責(zé)任到人，切實(shí)保障案件信息錄入規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、高效。嚴(yán)格審核流程，把好信息質(zhì)量關(guān)
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;構(gòu)建嚴(yán)密防控體系。加強(qiáng)執(zhí)法培訓(xùn)，定期邀請(qǐng)法學(xué)專業(yè)員工、業(yè)務(wù)能手開展專題講座，深入解讀煙草專賣相關(guān)法律法規(guī)、執(zhí)法程序以及典型案例分析，提升執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)與業(yè)務(wù)
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行政許可工作提供有力支撐。規(guī)范后續(xù)監(jiān)管，維護(hù)市場(chǎng)秩序。通過定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，對(duì)許可證實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，確保后續(xù)監(jiān)管有力有效。開展許可證使用情況專項(xiàng)
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小組，系統(tǒng)梳理工作情況，進(jìn)一步完善與市場(chǎng)監(jiān)管、公安多警種在涉煙情報(bào)共享、數(shù)據(jù)研判、移送偵辦等方面的協(xié)作機(jī)制。進(jìn)一步增強(qiáng)全體工作人員辦案意識(shí)和能力，通過定期組織
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培育體系。積極爭(zhēng)取政府資源，將高素質(zhì)職業(yè)煙農(nóng)培育工作納入全縣職業(yè)農(nóng)民培育范疇，定期開展專題培訓(xùn)，塑造一支技術(shù)嫻熟精湛、管理科學(xué)有方、能夠從容應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)
