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;探索出一條“人才領(lǐng)跑—平臺(tái)支撐—數(shù)字賦能”的數(shù)字化改革基層實(shí)踐新路徑。人才領(lǐng)跑，釋放基層改革動(dòng)能。為破解基層單位數(shù)字化技術(shù)人才短缺難題，紹興市局（公司
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;把調(diào)查研究作為打開(kāi)工作局面的突破口，把功夫下在解決問(wèn)題上，不斷探索破解難題、推動(dòng)工作的新思路新方法，推動(dòng)調(diào)查研究落地生根、開(kāi)花結(jié)果。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要“準(zhǔn)
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攻堅(jiān)成果，有效銜接鄉(xiāng)村振興進(jìn)程中，通過(guò)爭(zhēng)取政策支持和產(chǎn)前投入，積極探索破解因煙農(nóng)年齡偏大煙農(nóng)流失而帶來(lái)的在哪兒種煙、誰(shuí)來(lái)種煙難題，劃定基本煙田
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，努力破解安全管理的難點(diǎn)堵點(diǎn)，全面提升企業(yè)本質(zhì)安全水平。青島卷煙廠十分注重叉（抱）車作業(yè)安全，通過(guò)“一光二聲三停車”等舉措，
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，難以確認(rèn)。為破解該難題，小組成員王己鋒針對(duì)各項(xiàng)參數(shù)制定了多套方案，基于上百次的實(shí)驗(yàn)論證與仿真分析，最終得到了勾爪的最佳參數(shù)。QC小組成員邱勇杰介紹
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、工作經(jīng)驗(yàn)足、政治立場(chǎng)堅(jiān)定的老同志作為導(dǎo)師，與青年職工形成多對(duì)一幫帶機(jī)制，為青年職工破解入職焦慮。在技能大練兵活動(dòng)中，以高質(zhì)量黨建帶動(dòng)青年團(tuán)建，依托
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頭腦風(fēng)暴會(huì)精耕技能提升?下好人才隊(duì)伍“先手棋”如何促使創(chuàng)新點(diǎn)子孵化成為提升工作質(zhì)效的管理工具,為了破解這一難題,嘉善煙草以強(qiáng)化分層分類培訓(xùn)為抓手,圍繞智能算法模型、網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)等主題,每季度開(kāi)展信息化
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、商家等一些公共場(chǎng)所的必選項(xiàng)，但與公眾的理想預(yù)期，尚有較大的差距，存在著諸多短板，亟待破解。今年8月份，記者通過(guò)實(shí)地調(diào)研
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”，積極探索“工作室+科研院所”“工作室+高職高?！钡饶Ｊ?#xff0c;破解研發(fā)難題。要推動(dòng)合作雙方科研信息共享、科技資源互通，推動(dòng)創(chuàng)新平臺(tái)、科研項(xiàng)目、項(xiàng)目資金
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;本地青壯年大多外出務(wù)工，土地得不到有效管理，宜耕率逐年降低。如何破解沒(méi)有年輕人在家種地的局面？如何帶領(lǐng)村民在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上有所突破？看著逐漸流失
