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工作小組，確定創(chuàng)新小組領(lǐng)頭人及骨干，定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，結(jié)合工作中的創(chuàng)新點相互研討，持續(xù)激發(fā)隊伍創(chuàng)新活力。三是聚焦重點難點，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。圍繞各項
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管理工作，發(fā)揮好骨干技術(shù)的保障作用。嚴(yán)把品種純度關(guān)。各煙站、育苗地嚴(yán)格按照品種和數(shù)量計劃進(jìn)行育苗，分公司、合作社持續(xù)強(qiáng)化育苗過程管控，保障實際育苗情況與計劃一致。
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現(xiàn)場培訓(xùn)會，由技術(shù)骨干現(xiàn)場講解并示范移栽技術(shù)要點及微生物菌肥的使用方式與注意事項，統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確保煙農(nóng)正確掌握移栽技術(shù)要領(lǐng)，打牢煙葉移栽技術(shù)基礎(chǔ)
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葉的情況下盡量剪深一點，剪過葉之后要及時進(jìn)行病蟲害防治。”興國煙草育苗骨干陳喜鋒邊操作邊講解著。苗好一半收。為培育出適齡無毒壯苗，興國煙草組建育苗骨干隊伍，
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骨干，專賣監(jiān)督管理科（稽查支隊）、法規(guī)科、內(nèi)管派駐辦全體人員。會上，扶綏、寧明、龍州、天等縣局領(lǐng)導(dǎo)交流赴貴港市局（公司）
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有見地、有見識、有見解的合理化、可操作性意見和建議，力爭讓“金點子”成為企業(yè)發(fā)展的“金鑰匙”。二是從嚴(yán)要求打“底子”。采取人人上講臺、集中培訓(xùn)、以會代訓(xùn)等形式和抓重點、抓骨干、抓創(chuàng)新
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青年骨干能力提升培養(yǎng)工作，搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺，進(jìn)一步提高干部隊伍素質(zhì)。搭建實踐鍛煉平臺。堅持開展“每周一學(xué)、每月一測、每年一賽”教育培訓(xùn)，定期開展?fàn)I銷大講堂
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，帶來近25年可持續(xù)收益120萬元的基礎(chǔ)上，選派業(yè)務(wù)骨干田曉東同志進(jìn)行駐村幫扶，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供有力的組織保障。本次走訪慰問是全面推進(jìn)千村示范創(chuàng)建“百日
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;形成“一人多崗、一崗多能”的高素質(zhì)人才，把想干事、敢干事、會干事、能干成事的優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)骨干提拔到管理人員隊伍當(dāng)中，有效激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的激情。完善考核辦法
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管理科與龍州縣煙草專賣局副局長、相關(guān)業(yè)務(wù)骨干視頻連線，在視頻會上共同探討科技創(chuàng)新項目工作重點、難點、堵點。三是圍繞主題，提供指導(dǎo)。市局分管科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)，本次
