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，明顯同《公約》相背離。
科技部作為國務(wù)院的一個(gè)部門，如接受并授予“中式卷煙特征理論體系構(gòu)建及應(yīng)用”項(xiàng)目國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，將直接違反全國人大已批準(zhǔn)的《煙草
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經(jīng)營管理實(shí)踐中的深層次思考。企業(yè)家在思考過程中，構(gòu)建了企業(yè)的基本價(jià)值觀、基本理念和行為準(zhǔn)則。它通過一定的方式傳達(dá)出去，為員工所接受，并在將其貫徹于企業(yè)的經(jīng)營管理
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;借用這個(gè)知名品牌或成功品牌來推出新產(chǎn)品往往能夠起到提高新產(chǎn)品成功的可能性，讓消費(fèi)者更容易接受新產(chǎn)品，并降低營銷活動(dòng)的成本。
對(duì)品牌延伸的一些必要認(rèn)識(shí)
在一個(gè)企業(yè)
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已有相當(dāng)?shù)膸垐龇蓊~。
值得一提的是，一個(gè)好的設(shè)計(jì)師，既要善于汲取各方面的意見，進(jìn)行整合，又要善于說服廠家接受正確的觀點(diǎn)，以保持
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較為關(guān)注的控?zé)焻^(qū)域。哈爾濱控?zé)煼ㄒ?guī)規(guī)定除三類室內(nèi)公共場所實(shí)現(xiàn)完全禁煙外，其中還明確提到了餐廳和酒吧也將實(shí)現(xiàn)禁煙，考慮到有一定難度和接受度，在實(shí)現(xiàn)完全禁煙的目標(biāo)前
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、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核等活動(dòng)，聘任制營銷人員大多都被劃定在范圍之外，無法接受更為系統(tǒng)的、正規(guī)的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使得聘任制營銷人員技能培訓(xùn)與業(yè)務(wù)測試等培訓(xùn)環(huán)節(jié)缺失
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員工親自創(chuàng)造文化，自發(fā)地接受文化的熏陶。把制度的落實(shí)融入企業(yè)文化宣貫和落實(shí)，借助制度文化育人，文化氛圍熏陶人，企業(yè)制度的落實(shí)必然事半功倍。
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，但在這一系列變化過程中，部分地方政府憂心忡忡。
《條例》出臺(tái)后，財(cái)政部和國家稅務(wù)總局相關(guān)負(fù)責(zé)人接受媒體采訪時(shí)，解釋“新生”的煙葉稅主要有
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的空當(dāng)雖然只有70天，但在這一系列變化過程中，部分地方政府憂心忡忡。
《條例》出臺(tái)后，財(cái)政部和國家稅務(wù)總局相關(guān)負(fù)責(zé)人接受媒體采訪時(shí)，解釋“新生
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接受培訓(xùn)，學(xué)的是焊工（電焊、氣焊）。不到二十歲就做了社隊(duì)企業(yè)的廠長。并且自己研制出一套生產(chǎn)盛裝黑色鞋油的鉛管兒流水線裝置，這一套土法上馬的小發(fā)明
