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    ;這種方式更為有效。這就要求執(zhí)法者必須嚴(yán)格執(zhí)法、持之以恒,讓市民不敢以身試,從而確保法律的公信力。   目前來看,控?zé)熕槍Φ娜巳翰⒉皇菃蝹€的吸煙者
  • 贏在終端——對零售終端建設(shè)的思考

    客戶周邊的成功案例現(xiàn)身說法、形象改變前后效果對比等一些比較有說服力、客戶比較容易接受的培訓(xùn)方法,組織客戶進(jìn)行形象理念轉(zhuǎn)變培訓(xùn),通過培訓(xùn)提高客戶對形象作用的認(rèn)識,
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    已經(jīng)試水公務(wù)員聘任制。2006年1月1日正式實施的《公務(wù)員》第85條規(guī)定:“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性
  • 用柔性執(zhí)法提高執(zhí)法效率

    的煙草專賣及其立法宗旨了解不多,而煙草專賣衛(wèi)士為了維護(hù)卷煙市場的和諧有序平穩(wěn)運行,自然處在了風(fēng)口浪尖之上,制售假煙者的銷售網(wǎng)絡(luò)受到嚴(yán)厲打擊、違法戶的經(jīng)濟(jì)利益受到
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    檢查考核力度,使員工必須依“”做事。要建立健全考核激勵機(jī)制和獎懲措施,把執(zhí)行工作法體系作為業(yè)績評定的重要內(nèi)容,與員工工資獎金掛鉤,調(diào)動其工作積極性、主動性。   小
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  • DIY卷煙問題多害處大

    ;自制卷煙成本則僅為市價一成。   延伸   提醒:所謂原廠煙絲都是扯淡 自制卷煙,注意煙絲是否合格   根據(jù)《中華人民共和國煙草專賣》,不具備煙草專賣生產(chǎn)
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    辦法就是“無為而治”,不去管他們。“我們把大目標(biāo)交給他們,隨他們怎么干。就這一方式本身對他們就是一種很大的激勵?!边@是對這類銷售員激勵的方法。   激勵成就型銷售員的另一方
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    結(jié)夠合理、組織優(yōu)化,精干高效、職責(zé)明晰、協(xié)調(diào)有序、挖掘潛力、優(yōu)勝劣汰的原則進(jìn)行管理機(jī)構(gòu)的改革。精簡職能部門,減少管理層次;以新的《勞動合同》為依據(jù)加強(qiáng)
  • 天時、地利、人和助推品牌培育

    望,以此不斷提升低焦油卷煙各規(guī)格品牌的知名度和關(guān)注度。在卷煙后柜上,我會采取家族式陳列,將低焦油卷煙品牌的一個家族系列集中陳列,形成一個較大的陳列面