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加工質(zhì)量關(guān)。四要抓好質(zhì)檢隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)儲備一批煙葉質(zhì)檢高技能人才，建立一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精，管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、工作高效的基層煙葉質(zhì)檢管理隊(duì)伍。五要加大考核獎懲
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加工質(zhì)量關(guān)。四要抓好質(zhì)檢隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)儲備一批煙葉質(zhì)檢高技能人才，建立一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精，管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、工作高效的基層煙葉質(zhì)檢管理隊(duì)伍。五要加大考核獎懲
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公、檢、法部門相關(guān)資深干警向?qū)Ｙu人員講解相關(guān)法律的適用、證據(jù)的提取、案情的分析、線索的深挖等相關(guān)的法律知識，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高專賣管理員技能鑒定通過率?！ ? 七
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;黔東南煙人[2010]39號）和《黔東南州煙草專賣局（公司）專業(yè)技術(shù)技能職務(wù)聘任管理辦法》（黔東南煙人[2010]40號）文件
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，把煙葉站打造成生產(chǎn)技術(shù)推廣站、煙用物資供應(yīng)站、煙葉收購管理站、煙農(nóng)致富加油站、專賣政策宣傳站、卷煙營銷服務(wù)站、煙草文化傳播站、職工技能培訓(xùn)站和工商互動開心驛站，完善配套設(shè)施
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技能人才通道，建立育苗、農(nóng)機(jī)、植保、烘烤、運(yùn)輸、分級專業(yè)合作社，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升基層戰(zhàn)斗力；依據(jù)曲靖煙草商業(yè)管理，健全19項(xiàng)經(jīng)營業(yè)
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。通過應(yīng)知應(yīng)會“一口清”的學(xué)習(xí)考試、執(zhí)法證檢查證考試、專管員技能鑒定考試，營造出愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。開展了“讀一本書、學(xué)一篇好文章”讀書學(xué)習(xí)活動，向員工推薦了《責(zé)任
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，在內(nèi)審過程中發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)進(jìn)行整改。
會議對“十大管理體系”的基本知識、內(nèi)審工作程序及內(nèi)審員的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行了培訓(xùn)，現(xiàn)場進(jìn)行了內(nèi)審程序的模擬訓(xùn)練，并對內(nèi)審員進(jìn)行了
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的自信心。
要充分相信自己的價(jià)值和能力，每個(gè)人在實(shí)踐磨練中，基于經(jīng)驗(yàn)的累積和技能的提升，都有著不同程度的崗位“不可替代性”。即使是服務(wù)性和綜合性強(qiáng)并無多大技能
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體系運(yùn)行，切實(shí)組織好專賣技能鑒定和培訓(xùn)工作，全面提升專賣基層和隊(duì)伍建設(shè)工作水平。
加強(qiáng)專賣信息系統(tǒng)的培訓(xùn)和運(yùn)用，加強(qiáng)證件管理，規(guī)范案件管理
