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、營銷管理處、人事處、政工處、信息中心等部門負責人；專賣處、內(nèi)管處相關(guān)人員參加會議。
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成熟的重要標志，有針對性地開展崗位必備知識和能力的培訓，加強與“卷煙上水平”工作密切相關(guān)的新理論、新知識、新規(guī)則、新技能的培訓。同時，進一步深化干部人事
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導向。通過廣泛宣傳，讓廣大干部職工明確推行機關(guān)中層干部競爭上崗的意義目的，積極支持并參與深化企業(yè)干部人事制度改革，強化中層干部隊伍建設(shè)，適應
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，讓廣大干部職工明確推行機關(guān)中層干部競爭上崗的意義目的，積極支持并參與深化企業(yè)干部人事制度改革，強化中層干部隊伍建設(shè)，適應企業(yè)改革發(fā)展的需要，
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領(lǐng)導、辦公室、紀檢監(jiān)察科、專賣內(nèi)管派駐組、財務中心、人事勞資科、信息中心等部門負責人，營銷管理中心負責人及相關(guān)人員，市場經(jīng)理，廣東、湖北、貴州、川渝、福建各
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排查廉潔，共排查出廉潔風險點7017個。
據(jù)悉，在制定風險防控措施階段，將突出推進領(lǐng)導干部、工程投資項目、物資采購、宣傳促銷、干部人事等七大重點防控機制建設(shè)
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、紀檢監(jiān)察科、專賣內(nèi)管派駐組、人事勞資科相關(guān)人員，市場經(jīng)理，廣東、湖北、貴州、川渝、福建各工業(yè)企業(yè)代表等共60余人參加了會議。
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“七匹狼上水平”提供堅實的人才支撐。
各直屬單位（中心）分管領(lǐng)導、人事部門負責人和相關(guān)工作人員、以及省公司人資處全體人員參加了會議。
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;認真做好三重一大、三項工作、經(jīng)營管理、專賣管理、人事管理、黨務工作、黨風廉政等各項工作決策、過程、結(jié)果的全公開，切實保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，全力打造
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煙草商業(yè)系統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理實際，審慎試點，提煉總結(jié)形成了具有行業(yè)特色的“三一三”廉政風險防控法。該防控法緊緊抓住煙草專賣、卷煙營銷、煙葉生產(chǎn)經(jīng)營、財務管理、人事勞資等重
