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了嚴(yán)密有序的責(zé)任體系。黨組主動(dòng)協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題，大力支持紀(jì)檢監(jiān)察部門履行好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督職責(zé)，當(dāng)好紀(jì)檢監(jiān)察部門的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
嚴(yán)格工作考核。制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核
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評(píng)價(jià)結(jié)果作為優(yōu)秀內(nèi)管員的依據(jù)，對(duì)優(yōu)秀內(nèi)管員進(jìn)行一定獎(jiǎng)勵(lì)，這樣就會(huì)對(duì)內(nèi)管工作產(chǎn)生積極的促進(jìn)效應(yīng)。可依據(jù)《江西省內(nèi)管工作考核管理辦法》量化積分，本著客觀、公正
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《煙草企業(yè)年度全員營(yíng)銷工作考核方案》，進(jìn)一步健全了全員營(yíng)銷工作考核機(jī)構(gòu)，細(xì)化全員營(yíng)銷工作年度考核目標(biāo)、考核內(nèi)容以及考核獎(jiǎng)懲措施，形成了有效的激勵(lì)考核機(jī)制
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（一）烤煙專業(yè)化分級(jí)和預(yù)檢工作考核小組
考核小組對(duì)烤煙專業(yè)化分級(jí)和預(yù)檢工作開展定期或不定期督查考核，防止工作前緊后松、流于形式
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，愚以為，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的規(guī)范卷煙經(jīng)營(yíng)工作，行業(yè)上下都有必要深入思考。當(dāng)前最緊要的，就是要認(rèn)真查找還有哪些不符合規(guī)范工作的考核指標(biāo)，
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考核評(píng)選機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)新聞宣傳工作考核，建立先進(jìn)單位與優(yōu)秀稿件評(píng)選制度，科學(xué)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，實(shí)現(xiàn)評(píng)選的制度化、規(guī)范化；二是建立突發(fā)
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，區(qū)分不同崗位，詳細(xì)編寫崗位說明書。以專業(yè)技術(shù)職務(wù)為例，該市局（公司）從日常管理、政策研究、制度制定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作考核、課題研究、關(guān)系
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，分析存在的問題。
二、行業(yè)在對(duì)待基層員工獎(jiǎng)勵(lì)制度方面存在的一些問題
（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度的制定隨意性較大。對(duì)一項(xiàng)工作的考核或者獎(jiǎng)勵(lì)往往事先未能落實(shí)到
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設(shè)備日常使用、維護(hù)、保養(yǎng)、修理等過程中技術(shù)資料的收集與保管。
4.檔案管理工作的考核
考核是加強(qiáng)設(shè)備檔案管理工作的有效手段。設(shè)備檔案管理作為設(shè)備管理的重要組成部分，必須納入設(shè)備管理考核
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吃不了一線的苦，可看她挺堅(jiān)持，就答應(yīng)暫時(shí)調(diào)她到營(yíng)銷部門學(xué)習(xí)。讓大家意想不到的是，看上去文文弱弱的孫月蓓，竟在接下來幾個(gè)月的營(yíng)銷工作考核中多次拔得
