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的專家型中層管理干部隊伍；高技能專業(yè)人才的培養(yǎng)是以專賣管理、卷煙營銷、卷煙物流等業(yè)務(wù)類、生產(chǎn)操作類崗位員工為培養(yǎng)對象，按照制定計劃、組織實施、總結(jié)評價等步驟開展對專業(yè)技能人
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特點
1.重視高技能人才隊伍建設(shè)
以國家局黨組《關(guān)于貫徹落實〈中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定〉的意見》為指導(dǎo)，提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，加大力度
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兩個推動，推動合作社自主經(jīng)營和自我發(fā)展。做好宣傳推動。引導(dǎo)煙農(nóng)專業(yè)合作社規(guī)范運行，采取多種形式向基層技術(shù)員、村干部和煙農(nóng)宣傳專業(yè)合作社的政策法規(guī)，增強能人辦社
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類、生產(chǎn)操作類崗位員工為培養(yǎng)對象，按照制定計劃、組織實施、總結(jié)評價等步驟開展對專業(yè)技能人才的培養(yǎng)。
三是嚴(yán)格實施全員培訓(xùn)工作。一方面，科學(xué)制定全員培訓(xùn)計劃，
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時間不少于40課時；實現(xiàn)專賣管理技能人員持證上崗制度，專賣管理持證上崗率實行幫扶制度。
第三，基礎(chǔ)工作：加強專賣管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化
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職業(yè)資格人員為主體的高技能人才隊伍建設(shè)，并鼓勵全員積極參加各種技能鑒定培訓(xùn)，培訓(xùn)出一批理論與實踐都過硬的競賽選手與內(nèi)訓(xùn)師后備力量。
四是重考核，加強計劃
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;有甚者，恨不得老人與生俱來的疾病一股腦地甩給肇事方，正如坊間一句話：“磕睡尋枕頭?！奔覍贋槔先苏业搅藗€好“枕頭”。不能讓好人受冤枉之氣，不能人
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，極大地促進了專賣人員素質(zhì)的整體提升。
積極探索 “技能鑒定”來給力
該局將專賣技能人才培養(yǎng)作為專賣工作的重點來抓，年初由專賣和人事部門聯(lián)合制定教育培訓(xùn)計劃，
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地促進了專賣人員素質(zhì)的整體提升。
積極探索 “技能鑒定”來給力
該局將專賣技能人才培養(yǎng)作為專賣工作的重點來抓，年初由專賣和人事部門聯(lián)合制定教育培訓(xùn)計劃，每批次參訓(xùn)人
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二是技能隊伍發(fā)展通道相對單一。就目前的管理體制而言，近800人的專業(yè)技能人員，其上升的通道更為有限。該類人員占比達到39%，體現(xiàn)了XX公司技能工作比重較大
