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，轉(zhuǎn)化服務(wù)身份，以一家人的親和語態(tài)為其服務(wù)，營造出和家人一般的親和關(guān)系。
向“規(guī)范化”轉(zhuǎn)變——優(yōu)管理。將服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與客戶實(shí)際情況相結(jié)合，
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、穩(wěn)定、有序開展。
一是狠抓合同管理。督促各煙葉收購站點(diǎn)嚴(yán)格按計(jì)劃、按合同組織收購，組織煙農(nóng)帶齊種植收購合同、身份證、交售卡到合同約定的站點(diǎn)交售，強(qiáng)化收購流程規(guī)范管理
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—50歲之間，身體健康，能勝任本職工作，作為招聘條件。因違紀(jì)違法曾被煙草或其他職能部門處理、辭退的人員堅(jiān)決不招用。符合條件的煙農(nóng)持本人身份證、畢業(yè)證到到通泉煙
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黨員管理，要切實(shí)做好流動(dòng)黨員的身份認(rèn)證工作。
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有助于增強(qiáng)黨員的身份意識(shí)，提高黨員的服務(wù)意識(shí)，豐富黨員的實(shí)踐生活，為“六有”支部的建設(shè)添磚加瓦；四是黨員同志走出單位、走進(jìn)群眾，有助于
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到位、鮮煙分類編竿執(zhí)行到位，烤后煙葉色澤均勻、身份適中、外觀質(zhì)量好、香氣量足，初烤煙分級(jí)扎捆純度一致，彰顯了瀏陽煙葉特色。
2014年以來，
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;區(qū)）局（分公司）、機(jī)關(guān)相關(guān)科室人事檔案管理員參加培訓(xùn)。
培訓(xùn)主要圍繞人事檔案裝檔資料標(biāo)準(zhǔn)及下一步專項(xiàng)審核工作的重點(diǎn)“三齡二歷一身份”和家庭主要成員及重要
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;區(qū)）局（分公司）、機(jī)關(guān)相關(guān)科室人事檔案管理員參加培訓(xùn)。
培訓(xùn)主要圍繞人事檔案裝檔資料標(biāo)準(zhǔn)及下一步專項(xiàng)審核工作的重點(diǎn)“三齡二歷一身份”和家庭主要成員及重要
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畝以上三個(gè)檔次。按照公告、分檔、建檔的流程，評(píng)審鑒定職業(yè)煙農(nóng)并初分檔次。通過培訓(xùn)，使職業(yè)煙農(nóng)培育系統(tǒng)化、認(rèn)證規(guī)范化、身份明朗化、技術(shù)精益化、理念現(xiàn)代化。
同時(shí)馬龍縣將
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積極分子、新老黨員就如何追求理想、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，如何凸顯身份、發(fā)揮作用交流了心得體會(huì)。
南纖公司黨委書記、總經(jīng)理孫桂泉發(fā)表熱情洋溢的講話紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立94周年，他充分肯定
