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好新的工作角色，而角色模糊會(huì)直接影響工作滿意感。因而煙草企業(yè)應(yīng)通過培訓(xùn)、溝通、提供咨詢等手段有效地傳遞組織的信息，使新員工更加清楚工作任務(wù)與工作責(zé)任，明確該做
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有限可操作性并不強(qiáng)，使公共場(chǎng)所和工作場(chǎng)所內(nèi)的吸煙行為不能得到有效約束。其次，禁煙令要想真正起作用，必須要有有效的法律制裁手段支持才行，在這個(gè)問題
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管理改革、優(yōu)化資配置、注重技術(shù)創(chuàng)新，是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，確保“富有效率”重要手段。
“嚴(yán)格規(guī)范”是重要保證，“富有效率”是根本要求，“充滿活力”是
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度，按照三年輪作的要求，抓好22萬畝基本煙田（地）建設(shè)任務(wù)，年度煙葉種植面積穩(wěn)定在6萬畝左右。用村規(guī)民約、合同等綜合手段，把
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；對(duì)違法經(jīng)營“非煙”的打擊力度減弱；單純以行政手段打處“非煙”案件所承擔(dān)的司法風(fēng)險(xiǎn)有所上升等方面。比方說有證倒賣卷煙的行為。有煙草專賣零售許可證販賣卷煙的違法行為
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。通過有效的措施和手段，最大限度地發(fā)揮各類人才的重要作用，才能真正實(shí)現(xiàn)煙草企業(yè)的科學(xué)快速發(fā)展。從這個(gè)層面來講，人才在整個(gè)煙草企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中將起到?jīng)Q定性作用
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，要通過大家的努力，藝術(shù)上、技法上、表現(xiàn)
手段上和理論上都要有一個(gè)升華，并在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上吸收新思想新內(nèi)容，促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展?！?/div>
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服務(wù)和年度終端建設(shè)服務(wù)體系，并在理論、理念、意識(shí)和思路上注重穩(wěn)定性、創(chuàng)新性、競(jìng)爭(zhēng)性和調(diào)適性，通過“塑造文化、樹立理念、強(qiáng)化執(zhí)行、細(xì)化管理”等手段，積極構(gòu)建
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，除了基本的照片、價(jià)格外還有真?zhèn)舞b別技巧等等。此外，商品利潤(rùn)的在線計(jì)算、影音娛樂、等附加內(nèi)容，都是吸引客戶產(chǎn)生濃厚興趣的手段。
其四，開展網(wǎng)銀
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全行業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“面臨新形勢(shì)新情況，思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新，特別要在增強(qiáng)時(shí)代感，
