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聘高技能人員為輔”培訓(xùn)師資力量，加強(qiáng)培訓(xùn)工作。通過“引進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合的方法提升培訓(xùn)質(zhì)量。所謂“引進(jìn)來”就是聘請一些外來營銷專家，市場銷售高手、以及優(yōu)秀策劃師和行業(yè)
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了《四川中煙群眾性創(chuàng)新活動(dòng)成果》，四川中煙的群眾創(chuàng)新代表分別從質(zhì)量管理、生產(chǎn)優(yōu)化、雪茄破題和新型煙草等方面做了重點(diǎn)交流。
（四川中煙創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人和省級職工職業(yè)技能
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村工作隊(duì)著力強(qiáng)化“智”“志”同扶，努力消除貧困群眾的“等靠要”思想，用先進(jìn)事例激勵(lì)他們自力更生、勤勞致富，并鼓勵(lì)和組織群眾學(xué)習(xí)勞動(dòng)技能，外出務(wù)工
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的是客戶手機(jī)中常聯(lián)系人的身份，收獲的是在這場疫情中學(xué)會(huì)了各種在線軟件的應(yīng)用，變成客戶朋友圈中的技能“微商”。
“網(wǎng)上直播培訓(xùn)不能統(tǒng)計(jì)全縣有多少客戶經(jīng)理和零售客戶在線
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，要注重職工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，突出做好職工隊(duì)伍的行業(yè)價(jià)值觀教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，加快提升廣大職工踐行“兩個(gè)至上”的宗旨意識(shí)、愛崗敬業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和崗位作業(yè)
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不足、可塑性較強(qiáng)、對行業(yè)熟悉程度不高等因素，從三個(gè)維度構(gòu)建和完善新員工入職培養(yǎng)體系——
開展崗前培訓(xùn)，掌握技能融入氛圍。詳細(xì)編制新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，開展為期兩周
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;生生不息?！倍嗄陙?#xff0c;懷著對行業(yè)、企業(yè)和設(shè)備維修工作的熱愛，洪強(qiáng)無私地將經(jīng)驗(yàn)技能傳授給年輕人，帶出了一支善于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。3名帶教徒弟在集團(tuán)“雙喜杯”煙機(jī)
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;不僅是因?yàn)殚L期、持續(xù)的知識(shí)和技能儲(chǔ)備，這臺(tái)筆記本電腦也功不可沒。
2005年，為了參加為期一個(gè)月的新技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)，她忍痛放下家里嗷嗷待哺的孩子
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等人員的資質(zhì)培訓(xùn)，開展火災(zāi)、觸電、抗震、防機(jī)械傷害等方面的應(yīng)急預(yù)案演練……通過職工喜聞樂見的宣傳教育活動(dòng)，有效提高了全員的安全素質(zhì)和技能，使職工把心“貼”到了
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員對計(jì)算機(jī)操作知識(shí)不夠精通，影響了自動(dòng)監(jiān)控預(yù)期效益的發(fā)揮。為此，皖南煙葉公司啟動(dòng)覆蓋全員的計(jì)算機(jī)技能達(dá)標(biāo)活動(dòng)，引導(dǎo)員工持續(xù)提升計(jì)算機(jī)操作技能水平，
