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，嚴(yán)格加強(qiáng)專賣內(nèi)管和規(guī)范執(zhí)法，切實(shí)維護(hù)好國(guó)家利益和消費(fèi)者利益。四要強(qiáng)化支撐保障，加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。堅(jiān)持以“三項(xiàng)支撐”為抓手，全面加強(qiáng)干部人事工作
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干部隊(duì)伍“經(jīng)過(guò)了建機(jī)制、樹導(dǎo)向、補(bǔ)短板的爬坡上升期，天津煙草商業(yè)干部人事工作形成了風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的選人用人良好氛圍，正步入高質(zhì)量發(fā)展的新階段。”天津市局（
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“經(jīng)過(guò)了建機(jī)制、樹導(dǎo)向、補(bǔ)短板的爬坡上升期,天津煙草商業(yè)干部人事工作形成了風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的選人用人良好氛圍,正步入高質(zhì)量發(fā)展的新階段?！碧旖蚴芯?公司)黨組書記、局長(zhǎng)、總經(jīng)理孫曉瑩說(shuō)。五年以來(lái)
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”配送等業(yè)務(wù)變革，助力客戶送貨滿意度第三方調(diào)查連續(xù)兩年均位列全省第一的劉鵬程；有從事人事工作近二十年，為青年人才培養(yǎng)搭橋鋪路，為薪酬用工管理盡責(zé)
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職工隊(duì)伍建設(shè)。2012年，根據(jù)市局對(duì)人事工作的要求，我局堅(jiān)持公平建立科學(xué)合理的人事制度；并要求所有員工按勞分配建立績(jī)效考核分配機(jī)制。為做好“抓基層、打基礎(chǔ)”工作
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鐵山說(shuō)。
行業(yè)發(fā)展需要人才，但光靠引進(jìn)也不行，建立一套行業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制一直是國(guó)家局人事工作的重點(diǎn)之一。黨鐵山介紹說(shuō)，這項(xiàng)工作分兩個(gè)方面，一是
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克服，一定按照高原煙海管理區(qū)的安排做好份內(nèi)工作，決不給原單位的同事們丟臉。
同時(shí)，高原煙海管理區(qū)分管人事工作的王吉虎副主任告訴我們，納雍縣局（
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;努力提高行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)。在此次會(huì)議上，國(guó)家煙草專賣局副局長(zhǎng)張保振總結(jié)并指出，2011年行業(yè)政工人事工作要緊緊圍繞“卷煙上水平”戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)，一是切實(shí)加強(qiáng)
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管理，加強(qiáng)分層分類精準(zhǔn)培訓(xùn)，持續(xù)選優(yōu)配強(qiáng)干部人才隊(duì)伍。強(qiáng)化干部人事工作穿透式監(jiān)管，完善全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督體系，健全鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下
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;進(jìn)一步豐富市場(chǎng)生態(tài)和產(chǎn)品形態(tài)。六要突出質(zhì)量提升，全面加強(qiáng)行業(yè)干部人事工作。一個(gè)自身運(yùn)行規(guī)范的問(wèn)題，比如外界關(guān)注度極高的招聘、近親繁殖，需要持續(xù)加力、綜合施策、系統(tǒng)
