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“經(jīng)過了建機制、樹導向、補短板的爬坡上升期,天津煙草商業(yè)干部人事工作形成了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的選人用人良好氛圍,正步入高質(zhì)量發(fā)展的新階段?！碧旖蚴芯?公司)黨組書記、局長、總經(jīng)理孫曉瑩說。五年以來
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”配送等業(yè)務(wù)變革，助力客戶送貨滿意度第三方調(diào)查連續(xù)兩年均位列全省第一的劉鵬程；有從事人事工作近二十年，為青年人才培養(yǎng)搭橋鋪路，為薪酬用工管理盡責
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職工隊伍建設(shè)。2012年，根據(jù)市局對人事工作的要求，我局堅持公平建立科學合理的人事制度；并要求所有員工按勞分配建立績效考核分配機制。為做好“抓基層、打基礎(chǔ)”工作
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鐵山說。
行業(yè)發(fā)展需要人才，但光靠引進也不行，建立一套行業(yè)人才培養(yǎng)機制一直是國家局人事工作的重點之一。黨鐵山介紹說，這項工作分兩個方面，一是
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克服，一定按照高原煙海管理區(qū)的安排做好份內(nèi)工作，決不給原單位的同事們丟臉。
同時，高原煙海管理區(qū)分管人事工作的王吉虎副主任告訴我們，納雍縣局（
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;努力提高行業(yè)領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)。在此次會議上，國家煙草專賣局副局長張保振總結(jié)并指出，2011年行業(yè)政工人事工作要緊緊圍繞“卷煙上水平”戰(zhàn)略目標任務(wù)，一是切實加強
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管理，加強分層分類精準培訓，持續(xù)選優(yōu)配強干部人才隊伍。強化干部人事工作穿透式監(jiān)管，完善全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督體系，健全鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下
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;進一步豐富市場生態(tài)和產(chǎn)品形態(tài)。六要突出質(zhì)量提升，全面加強行業(yè)干部人事工作。一個自身運行規(guī)范的問題，比如外界關(guān)注度極高的招聘、近親繁殖，需要持續(xù)加力、綜合施策、系統(tǒng)
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干部人事工作的嚴格監(jiān)督，確保人才選拔的公平公正，為行業(yè)發(fā)展提供堅實的人才保障。內(nèi)管部門在內(nèi)部專賣監(jiān)督管理中更是責任重大。他們時刻關(guān)注行業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營活動，對出現(xiàn)
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;作出決定。按照干部管理權(quán)限，規(guī)范動議提名、組織考察、討論決定等程序和要求，做好企業(yè)選人用人管理監(jiān)督，保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導權(quán)和管理權(quán)。規(guī)范開展黨務(wù)、廠務(wù)公開
