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;強化政企務(wù)公開、民主監(jiān)督、集體議事規(guī)則等規(guī)章制度的落實，進一步規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，切實做到企業(yè)經(jīng)濟運行、重大決策、人事管理公開、公正、透明，實現(xiàn)用制度管事
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發(fā)展的基礎(chǔ)進一步鞏固。
四是行業(yè)隊伍建設(shè)水平進一步提高。我們始終堅持以人為本、構(gòu)建和諧的指導(dǎo)思想，全面加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷建立健全干部選拔任用、人事管理、薪酬
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煙草企業(yè)人力資源觀念落后和人事規(guī)劃戰(zhàn)略定位不明確。近年來，盡管雖然近年來有部分煙草企業(yè)在人力資源管理方面作了不少探索，但是大部分煙草企業(yè)仍然將人力資源管理工作看成是單純的人事管理
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和發(fā)展來看，在一定程度存在著形式化、表面化、零散化現(xiàn)象，使得員工積極性不高，管理人關(guān)注度不大。
一方面，企業(yè)培訓(xùn)工作仍習(xí)慣于傳統(tǒng)的人事管理
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涵蓋了企業(yè)的各個方面，包括財務(wù)管理、物資采購、人事管理等，為企業(yè)的廉潔文化建設(shè)提供了堅實的制度保障。同時，紀(jì)檢監(jiān)察部門加強了對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查
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物流向物流企業(yè)的管理機制轉(zhuǎn)換，全面支持財務(wù)管理、人事管理、業(yè)務(wù)管理等的獨立法人運作機制，探索實現(xiàn)物流上下游供應(yīng)鏈向非煙商品、物流服務(wù)等外部業(yè)務(wù)拓展的信息化支撐。 五、小結(jié)
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模式改進類19項、生產(chǎn)技術(shù)30項、綜合管理類56項。課題庫涵蓋了安全管理、財務(wù)管理、黨群管理、規(guī)范管理、紀(jì)檢監(jiān)察、技術(shù)研究、企業(yè)管理、人事管理、生產(chǎn)收購、信息網(wǎng)絡(luò)、煙基管理、煙農(nóng)服務(wù)、煙葉經(jīng)營13個
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商業(yè)秘密、個人隱私等公開會對第三方合法權(quán)益造成損害的政府信息。但是,第三方同意公開或者國家煙草專賣局認為不公開會對公共利益造成重大影響的,予以公開。第十條 內(nèi)部事務(wù)信息,包括人事管理、后勤管理、內(nèi)部工作流
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，深入查找制約提升企業(yè)管理水平的弱項和短板，精準(zhǔn)分析、靶向施策。
十類需求下的在線突破
“通過前期交流匯總，我們提出了物流管理、創(chuàng)新管理、人事管理、政務(wù)管理
