為您找到相關(guān)結(jié)果 327 篇
-
煙草在線(xiàn)據(jù)鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)報(bào)道 中國(guó)收入分配體制改革正在深化，中央企業(yè)國(guó)有資本收益收取比例將適當(dāng)提高。
財(cái)政部官網(wǎng)5月6日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步提高中央企業(yè)國(guó)有資本收益收取比例的通知
-
用工收入分配改革”這三件為企業(yè)做好的實(shí)事。
實(shí)事提出后，昆明市局主要負(fù)責(zé)人在“三為三實(shí)”專(zhuān)題研討會(huì)上，代表市局領(lǐng)導(dǎo)班子向大家闡述了市局確定這三件實(shí)事的依據(jù)和考慮，
-
）完善激勵(lì)機(jī)制，夯實(shí)基層基礎(chǔ)
1.以完善薪酬分配制度為核心，以“從量、從員、從難度、從貢獻(xiàn)”四位一體為導(dǎo)向，堅(jiān)持易崗易薪和收入分配傾斜基層一線(xiàn)
-
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬管理，努力做到收入分配向基層傾斜。高度重視離退休干部工作，認(rèn)真落實(shí)離退休干部職工政治、生活待遇，合理確定內(nèi)退職工收入水平，推進(jìn)老年
-
聘用員工，要著眼于規(guī)范收入分配秩序，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，切實(shí)為聘用員工解決同工不同酬的問(wèn)題，消除聘用員工在身份、地位
-
;解決員工困難。
2、在考核方式上，要真正重視、真正關(guān)心下面基層一線(xiàn)員工，多為他們考慮。設(shè)立不同的崗位薪酬，將收入分配向基層一線(xiàn)員工傾斜，比如
-
文化建設(shè)深入推進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)深入推進(jìn)，收入分配管理深入推進(jìn)，人才隊(duì)伍建設(shè)深入推進(jìn)，教育培訓(xùn)工作深入推進(jìn)。報(bào)告提出2012年政工人事工作主要任務(wù)是
-
收入分配管理，深化用工分配制度改革，進(jìn)一步向基層、向一線(xiàn)傾斜，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。要完善績(jī)效考核辦法，不能以罰代管。要加強(qiáng)思想政治教育和培訓(xùn)學(xué)習(xí)
-
出發(fā)點(diǎn)，深化用工分配制度改革，努力做到收入分配向基層傾斜。
筆者作為員工，從基層一線(xiàn)層面上來(lái)看，國(guó)家局適時(shí)提出了這點(diǎn)，是對(duì)全煙草系統(tǒng)廣大基層一線(xiàn)
-
平衡機(jī)關(guān)與基層收入分配的基礎(chǔ)上，繼續(xù)向基層傾斜，提升干部職工的內(nèi)在活力。積極探索縣局二次考核分配機(jī)制，做好以堯都區(qū)的試點(diǎn)工作。
（二
