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的全面深化改革建立在牢固的“嚴格規(guī)范”基礎之上。這正是根植于行業(yè)這片土壤的文化血脈、文化基因在潛移默化地影響著行業(yè)的決策與執(zhí)行，確保行業(yè)能在思維觀念中始終牢記“嚴格規(guī)范”的要求
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，適時地根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要導入先進的“文化因子”，從而對企業(yè)自身的文化基因進行改造、提升，進而形成企業(yè)主流的文化價值、文化理念。如此，企業(yè)文化對于
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延續(xù)和不斷傳承的文化基因。而無疑將正式的企業(yè)文化心理契約文本實現(xiàn)融入企業(yè)組織運行中，可以更加有效地實現(xiàn)企業(yè)文化從“老板文化”向“組織文化”轉變，真正把正式的企業(yè)文化心理契約
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中積淀的文化基因、領導風格、組織特征、人員結構以及企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理中因發(fā)展的需要而借鑒、引入的企業(yè)先進管理理念、管理思想，同時亦包含與時俱進的時代發(fā)展精神以及能保持先進性的傳統(tǒng)文化資源
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;積極推動企業(yè)文化從自然生長的狀態(tài)向自主建設的狀態(tài)轉變，逐步地對企業(yè)的文化基因進行定向整合、塑造與提升，實現(xiàn)企業(yè)文化的自覺、自信、自強。在這一過程中，需要依靠企業(yè)
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要求更加凸顯行業(yè)共性的文化基因在服務價值傳遞中的分量，要更加突出“煙味”，與此同時相應地減少“地域的文化特色彰顯”，以強化煙草行業(yè)服務品牌價值傳遞與服務標準輸出
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矩，不成方圓。”嚴格規(guī)范始終是龍巖煙草發(fā)展的“生命線”，是龍巖煙草實現(xiàn)跨越發(fā)展的根基和保障。龍巖煙草從規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營做起，把“規(guī)范”的文化基因融入日常生產(chǎn)經(jīng)營管理中
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企業(yè)文化建設應當基于自身傳統(tǒng)文化為軸，并與行業(yè)文化、區(qū)位文化和民俗文化有機融合，于實踐中反復鍛造淬煉，不斷去偽存真、去粕存精，提純文化基因。與此同時
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建設擺上更加重要的位置，注入適應企業(yè)當前需要和未來發(fā)展戰(zhàn)略的文化基因，使企業(yè)文化總體上成為支持企業(yè)發(fā)展的優(yōu)良企業(yè)文化，從而通過充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領作用
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，情的音符變強變重，達到“熱”的程度，這或許是山東自古以來千年沉積下的地域性習慣心理和集體行為模式，這就是可以效仿卻不可以替代的文化基因。有了一貫持久情感
