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卻又不敢填寫真實(shí)信息，對于這兩類人群要能夠區(qū)分；最后，對于該類異常單據(jù)的寄件人進(jìn)行核查，核查其登記的姓名、電話是否有效，由于網(wǎng)絡(luò)
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方面存在哪些問題，思想認(rèn)識是否有偏差，態(tài)度是否傲慢，激情是否缺乏，卷煙知識是否豐富，陳列方式是否新穎，營銷策略是否有效
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工作舉措是否有效的直接方法。我們推行的質(zhì)量理念、質(zhì)量管控模式、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系、質(zhì)量激勵機(jī)制是否符合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，是否易于全體員工認(rèn)同接受，這需要我們通過工作實(shí)踐來驗(yàn)證。經(jīng)過
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;包括歐盟指令中有關(guān)平裝部分的規(guī)定是否有效的訴訟。愛爾蘭衛(wèi)生部長和愛爾蘭政府希望商業(yè)法院將該訴訟移交到歐盟法院，歐盟法院有望遲些時候?qū)τ⒏裉m和威爾士法院提交的一個類似案件舉行聽證。在訴訟中
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的合同，自成立時生效。”由此可見，合同要產(chǎn)生法律約束力，必須具備《民法通則》規(guī)定的生效要件。實(shí)踐中，審查部門很難從正面證成合同是否有效
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。開會的質(zhì)量高不高決定于與會者是否真正了解生產(chǎn)，提出的問題是否深刻，提供的措施是否有效。為此，公司要求改變會風(fēng)要“治本”，將功夫下在會外
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有效，關(guān)鍵要看是否切實(shí)堅(jiān)持民主集中制，努力做到“堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主集中，個別醞釀，會議決定”。四是加強(qiáng)社會輿論對一把手權(quán)力的監(jiān)督
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到位?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室重點(diǎn)圍繞是否按照要求及時動員部署，查找問題是否深入準(zhǔn)確，分析原因是否深刻透徹，整改措施是否有效，作風(fēng)改進(jìn)是否明顯
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競爭力嗎？答案當(dāng)然是否定的。
第三，就是傳播方式。傳播方式是否有效，關(guān)系到品牌建立需要的時間長短，有效的傳播方式，能夠彌補(bǔ)因前
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;樹立良好的企業(yè)形象；三是提供適銷貨源，提升客戶滿意。貨源多寡、是否有效，能否適合廣大消費(fèi)者的消費(fèi)需求，讓零售客戶愉快賣煙，輕松賺錢是
