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，視情節(jié)輕重，按照國家煙草專賣局《煙草行業(yè)行政處分暫行規(guī)定》及省、市局的相關(guān)規(guī)定給予警告、記過直至開除處分，是聘用人員的按有關(guān)規(guī)定組織處理后，一律解聘
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;三是增強工作主動性。各種煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)及煙草部門要超前謀劃明年的煙葉生產(chǎn)，爭取工作的主動權(quán)；四是加強對煙葉生產(chǎn)中的技術(shù)輔導(dǎo)員、烘烤輔導(dǎo)員、入戶預(yù)檢員“三大員”的聘用、考核和管理
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專業(yè)化分級工上崗證，合作社將根據(jù)考試成績擇優(yōu)簽訂聘用合同。
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，在中層干部聘用上實行公開選拔。
圖：演講答辯現(xiàn)場
結(jié)合沾益縣局（分公司）中層干部崗位實際情況，在部分管理崗位空缺的基礎(chǔ)上
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，依法行政等方面不斷取得新的成效，維護國家和消費者利益。
二是強化依法行政。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳煙草專賣法規(guī)，聘用常年法律顧問，開展法制教育，
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，力創(chuàng)“三型”企業(yè)，把文明創(chuàng)建活動不斷引向深入。
一是建設(shè)法制型企業(yè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳煙草專賣法規(guī)，聘用常年法律顧問，開展法制教育，建立健全
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嚴(yán)把員工崗位競聘透明關(guān)，通過張榜公布競聘方案、崗位編制、任職條件和崗級系數(shù)、現(xiàn)場摘牌聘用、任職公示等流程，堅持公開、透明，接受群眾監(jiān)督，充分
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中層干部隊伍年輕化。新聘用的3名中層干部年齡均在30歲以下，中層干部隊伍平均年齡33歲，中層干部隊伍結(jié)構(gòu)得到合理配置。二是促使員工在競聘中找到差距。通過擇優(yōu)錄取、選擇淘汰
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，分別對離退休人員、計劃外聘用工等重點崗位、重點人員進行排查。
“抓細(xì)化”，就是由市局（公司）主管人、部門（單位）負(fù)責(zé)人
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，擇優(yōu)聘用。
