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，吸煙專用區(qū)應(yīng)該建在高層建筑的入口以及長廊口。這些區(qū)域?qū)⑿枰O(shè)立特殊的標(biāo)識、煙灰缸以及夜間照明燈光。雇主必須為雇員配備這樣的區(qū)域，高層建筑的吸煙區(qū)將由樓層的居民提供經(jīng)濟支持。為了
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民幣）；禁煙場所沒有貼出“禁止吸煙”標(biāo)志，該場所將被罰款200英鎊到1000英鎊；對吸煙者違反禁煙令不聞不問的業(yè)主或雇主將面臨最高可達2500英鎊的罰款
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;咬一口硬邦邦的硬饅頭，低頭趴在稻田地邊上的抽水井口灌一口涼水。到了晚上收工結(jié)算工錢時，雇主只給了她半天工錢?？墒?#xff0c;李欣榮人小志氣大。沒過幾天，
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——80年代末的概念引入階段。組織心理學(xué)家阿基里斯在《理解組織行為》一書中，最早使用了“心理契約”這一概念，來說明雇員和雇主的關(guān)系。其后沙因和考特也對心理契約這一概念進行了研究
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場所及餐館和酒吧等公共場所控?zé)煛Ｎ鼰熣邔⒃饷看?0英鎊罰款，而對吸煙者不聞不問的業(yè)主或雇主將被罰款最高2500英鎊。據(jù)說控?zé)熤?#xff0c;英格蘭、蘇格蘭、威爾士地區(qū)超過5500家酒吧
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14歲到18歲之間的兒童可每天從事最多6個小時的非危險工作。根據(jù)規(guī)定，年齡不到14歲的兒童被禁止做傭人，但這項法規(guī)被廣泛藐視；雇主還需要向童工提供每日教育
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還是依靠雇用的勞動力去落實，這些臨時雇傭的勞動力只是經(jīng)過簡單的培訓(xùn)就上崗了，他們只知道按照雇主的要求做，但是不知道為什么要那樣做，因此在技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
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進行尼古丁測試，這能判斷他是該繳低保費還是高保費。除此之外，一些雇主更愿意雇用不吸煙者，他們會用這些測試來確保所有應(yīng)聘者對他們說實話。尼古丁在您的尿液中停留
